2023-06-06 08:34發(fā)布
4月27日,上海市松江區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動合同糾紛案。某塑膠公司因未與員工簽訂書面勞動合同,被判分別支付魯先生等4名農(nóng)民工8個月的2倍工資各2萬余元,并支付經(jīng)濟補償金各2450余元。2008年1月,來滬務(wù)工的魯先生等4名農(nóng)民工進入上海某塑...
未簽訂勞動合同工傷賠償?shù)臉藴适欠窀炗唲趧雍贤l(fā)生工傷的賠償標準一樣呢?未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢?如果沒有簽訂勞動合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應(yīng)由用人單位...
按照《勞動合同法》規(guī)定,用人單位沒有與勞動者簽合同,那么要支付勞動者雙倍工資賠償,因此,賠償工資=月工資X2倍X12月X7年。
公司逾期沒簽勞動合同怎么賠償-逾期未簽勞動合同賠償 隨著勞動法的不斷完善,勞動合同的簽訂變得越來越重要。如果公司逾期沒有與員工簽訂勞動合同,那么員工可以向公司主張相應(yīng)的賠償。本文將為您詳細介紹公司逾期沒簽勞動合同的賠償問題。 首先,我們...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班2個月沒簽合同怎么賠償,有補充協(xié)議又有什么效力?-郭煒煒的回答另外,勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定,全國都沒有,各地都不一樣,還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
可以,要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償?!秳趧雍贤ā返诎耸l:用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者...
可以,要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者...
用工方未簽勞動合同,工人受傷仍需賠償。 雖然沒有簽訂勞動合同,但工資單可以佐證認定雙方存在雇傭關(guān)系。作為雇員,在從事雇傭活動中遭受損害,作為雇主,應(yīng)承擔賠償責任。因在工作中未盡相應(yīng)的安全注意義務(wù),對其遭受的損害存在一定的過錯,應(yīng)減輕公司的賠...
車子違約金怎么賠償損失 車子違約金怎么賠償損失?三種選擇1、法院訴訟支持-《物權(quán)法》27條,606條2、商家維權(quán)-《合同法》第93條,108條3、經(jīng)濟賠償-《合同法》第93條,108條-《最高人民法院關(guān)于審理買賣合同糾紛案件適用法...
入職沒簽勞動合同如何賠償 入職沒簽勞動合同如何賠償?《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動...
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