2023-06-06 13:10發(fā)布
用人單位安排了年休假的，過期不休作廢合法，且合理?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工...
調(diào)休期間發(fā)病可否算作工傷？定安譚先生問：我在負責公司一個項目時出現(xiàn)痛風，一直堅持完成工作后才調(diào)休。回家后，我痛風的病情變重，導致住院一周，并在醫(yī)生建議下休養(yǎng)了一段時間。現(xiàn)在我感覺能回崗位工作了，就到原單位報到，可單位要求我3個月休養(yǎng)期滿再上...
現(xiàn)在我想問一下帶薪年假和當前的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以及其他詳細分享的法律規(guī)定。 1、適用于帶薪年假的條件 《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶的職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年假。本...
一、年假計算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享...
一、最新《勞動法》年假規(guī)定《勞動法》中沒有年假的規(guī)定。按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假...
以下勞動法對年假的規(guī)定 1、《勞動法》是關(guān)于勞動合同的訂立、履行、解除、經(jīng)濟補償?shù)确矫娴囊?guī)定，確實沒有關(guān)于員工年假的事宜。 2、關(guān)于員工年假的事宜： (1)舊的《勞動法》(實際上《勞動法》只有一部，沒有新舊之分，所謂的新勞動法應...
1.我國法律關(guān)于年假是如何規(guī)定的 《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（簡稱《放假辦法》）和《職工帶薪年休假條例》（簡稱《休假條例》）全文公布，這兩項法規(guī)于12月7日經(jīng)國務(wù)院第198次常務(wù)會議審議通過，《放假辦法》從公布之日起施行，《休假條例》從2...
第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享...
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