2023-06-06 05:33發(fā)布
企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。 企業(yè)和勞動(dòng)者約定...
你是有權(quán)拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內(nèi)開(kāi)除的，公司也必須按照勞動(dòng)法的要求支付勞動(dòng)者出勤日的合計(jì)工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。而結(jié)清工資是在辦理離職的當(dāng)天。工資拖欠好久了不發(fā)怎...
可以打電話(huà)給銀行申請(qǐng)，說(shuō)明情況，并要求銀行把你的征信逾期記錄刪除。但是錢(qián)還是必須還上的。主要就是跟銀行把自己的征信逾期記錄給刪除了信用卡 到期沒(méi)還款 為什么也沒(méi)催我 也沒(méi)給我發(fā)短信通知？影響個(gè)人信用記錄的東西，何須銀行提醒??！銀行巴不得你逾...
您好，貸款的的錢(qián)不還會(huì)有什么后果： 1、確實(shí)沒(méi)有償還能力的，應(yīng)當(dāng)與貸款機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商，寬展還款期間或者分期歸還?！ ?2、如果貸款機(jī)構(gòu)起訴到法院勝訴之后，在履行期未履行法院判決，會(huì)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 3、法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，會(huì)依法查詢(xún)貸...
等到發(fā)工資再還能還多少算多少追答：
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
是黑廠(chǎng)嗎？你們那個(gè)廠(chǎng)里人的工資都不發(fā)嗎？如果是這樣那你們一起到有關(guān)部門(mén)去告我在某間公司工作，半年都沒(méi)發(fā)工資請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦這事情新聞報(bào)紙都提了不要提了，直接向法律求助啊，勞動(dòng)部門(mén)投訴！
入職不到半年被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀(guān)點(diǎn)：(1)若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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2.簽了一年合同 不到半年因?yàn)橐弧?,'http://bjjdzx.cn/lawask-89622.html','頁(yè)面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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公司為什么簽三年合同(公司第三次簽了一年合同)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-18 04:01企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。 企業(yè)和勞動(dòng)者約定...
工資逾期5天沒(méi)發(fā)(逾期多久不發(fā)工資可以告)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-03-20 11:41你是有權(quán)拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內(nèi)開(kāi)除的，公司也必須按照勞動(dòng)法的要求支付勞動(dòng)者出勤日的合計(jì)工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。而結(jié)清工資是在辦理離職的當(dāng)天。工資拖欠好久了不發(fā)怎...
銀行沒(méi)發(fā)短信通知導(dǎo)致信用卡逾期 銀行沒(méi)發(fā)短信通知導(dǎo)致信用卡逾期
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-08-11 22:24可以打電話(huà)給銀行申請(qǐng)，說(shuō)明情況，并要求銀行把你的征信逾期記錄刪除。但是錢(qián)還是必須還上的。主要就是跟銀行把自己的征信逾期記錄給刪除了信用卡 到期沒(méi)還款 為什么也沒(méi)催我 也沒(méi)給我發(fā)短信通知？影響個(gè)人信用記錄的東西，何須銀行提醒??！銀行巴不得你逾...
三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資欠網(wǎng)貸還能撐多久(欠網(wǎng)貸三個(gè)月沒(méi)還會(huì)怎么樣)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-03 16:05您好，貸款的的錢(qián)不還會(huì)有什么后果： 1、確實(shí)沒(méi)有償還能力的，應(yīng)當(dāng)與貸款機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商，寬展還款期間或者分期歸還?！ ?2、如果貸款機(jī)構(gòu)起訴到法院勝訴之后，在履行期未履行法院判決，會(huì)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 3、法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，會(huì)依法查詢(xún)貸...
欠網(wǎng)貸三個(gè)月沒(méi)發(fā)工資(欠網(wǎng)貸三個(gè)月沒(méi)還會(huì)怎么樣)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-07 10:20等到發(fā)工資再還能還多少算多少追答：
工資沒(méi)發(fā)可以找法院?jiǎn)?/a>
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-28 11:26任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
公司不發(fā)工資可以起訴法院?jiǎn)?公司沒(méi)發(fā)工資可以起訴公司嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-29 04:29任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
公司半年不發(fā)工資信用卡逾期(有信用卡逾期一年沒(méi)事的嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-09-16 19:23是黑廠(chǎng)嗎？你們那個(gè)廠(chǎng)里人的工資都不發(fā)嗎？如果是這樣那你們一起到有關(guān)部門(mén)去告我在某間公司工作，半年都沒(méi)發(fā)工資請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦這事情新聞報(bào)紙都提了不要提了，直接向法律求助啊，勞動(dòng)部門(mén)投訴！
工資沒(méi)拿到去法院起訴可以嗎(工資多少天沒(méi)發(fā)可以起訴)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 16:53任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒(méi)有法律規(guī)定必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
入職不到半年被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 09:49入職不到半年被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀(guān)點(diǎn)：(1)若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)...