2023-06-06 15:30發(fā)布
第一，給予用人單位續(xù)簽勞動合同一個月寬限期，有利于同未簽勞動合同的法律責(zé)任相匹配?！秳趧雍贤ā芳捌洹秾嵤l例》對于用人單位未依法與勞動者簽訂勞動合同的行為，規(guī)定了兩方面的責(zé)任：一是，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞...
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。...
你好，一般沒有所謂的短期逾期或長期逾期的說法，是否會上黑名單也是依據(jù)各銀行政策和消費者申請辦理的業(yè)務(wù)以及逾期期數(shù)，逾期金額等來具體判斷的。所以你的提問是沒有明確答案的。只能告知你，在用卡過程中盡量避免逾期，出現(xiàn)逾期后也無需特別擔(dān)心，信用記錄...
法律咨詢： 1、我從2005年進入公司，第一份合同到08年10月份到期，公司忘記與我續(xù)簽，后來在09年3月份補簽了此份合同，簽訂日期雙方均為09年3月份，有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同，期限分別為一年，兩年，一年，現(xiàn)在第三...
1、原勞動合同到期后沒再續(xù)簽，卻繼續(xù)工作至今，雙方形成新的勞動關(guān)系，公司需要支付從合同到期滿一個月的次日起至解除事實勞動關(guān)系期間的二倍的工資。 2、壓一個月工資的做法，違反了《勞動法》第五十條的規(guī)定，應(yīng)予補發(fā)。 3、社會保險屬于國家強制性保...
用人單位不續(xù)簽合同，要給員工補償金。勞動合同過期不續(xù)簽怎么處理…如果公司12月份再解除，應(yīng)該給你補償金（規(guī)定勞動合同期滿需要提前30天書面通知，未通知的需要向職工支付代通知金，延遲一天支付一日）。 現(xiàn)在簽不簽定的主動權(quán)應(yīng)該說在你那了！如果你...
1.勞動法規(guī)定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請多少天，國家沒規(guī)定，只要單位同意準假就行了。病假應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)都是可以的。醫(yī)療期：：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。（二）實際工...
案件2015年11月23日，施某向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某旅行社支付終止勞動合同賠償金26,400元。2016年2月29日，該仲裁委員會裁決某旅行社于裁決生效之日起三日內(nèi)支付施某終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金26,400...
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