2023-06-06 22:03發(fā)布
試用期一個(gè)月以上的，用工滿一個(gè)月時(shí)未簽合同違法。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，試用期一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)在未滿一個(gè)...
用人單位簽訂合同有時(shí)間規(guī)定嗎勞動(dòng)合同簽訂的年限是有規(guī)定。主要依據(jù)如下：勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和...
案情回放 北京一家公司與李某簽訂三年期勞動(dòng)合同，公司人事主管與之口頭約定：試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)不交社會(huì)保險(xiǎn)，等到試用期過后再補(bǔ)交，當(dāng)時(shí)李某同意了。在李某工作1個(gè)月后，該公司以李某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動(dòng)合同。李某不服，要求補(bǔ)交...
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算 未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算？用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，以二倍工資為代價(jià)，要求勞動(dòng)者支付雙倍工資，并可以要求補(bǔ)繳社保。實(shí)踐中，用人單位可能不會(huì)主動(dòng)為員工繳納社保，但是在試用期和培訓(xùn)期間，單...
張三于今年5月1日入職某公司，合同期限3年，約定試用期6個(gè)月。 7月1日，公司決定派張三進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)1個(gè)月，培訓(xùn)費(fèi)用2萬元。 公司與張三簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》：培訓(xùn)結(jié)束后得再為公司服務(wù)5年，如違反服務(wù)期約...
實(shí)習(xí)期結(jié)束才簽合同嗎關(guān)于是否簽訂勞動(dòng)合同，何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的問題和其相關(guān)的是試用期，而不是實(shí)習(xí)期，在我國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定中只針對(duì)試用期如何簽訂勞動(dòng)合同做出了規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人...
試用期超過幾年不得逾期會(huì)怎樣-試用期超過幾年不得逾期會(huì)怎樣呢 試用期是用人單位在招聘過程中為考察求職者與用人單位的匹配度而設(shè)立的一段時(shí)間。在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位有權(quán)對(duì)求職者進(jìn)行各種考察，以決定是否與其簽訂勞動(dòng)合同。試用期是用人單位在招聘過...
1.有關(guān)于職業(yè)介紹的法律法規(guī)有哪些 勞動(dòng)部關(guān)于頒布《職業(yè)介紹規(guī)定》的通知2005-11-01 各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)勞動(dòng)局：根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)...
這是我的博文。 三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位...
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試用期未簽訂勞動(dòng)合同是否違法(試用期過后沒有簽訂正式勞動(dòng)合同)
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用人單位簽訂合同有時(shí)間規(guī)定嗎
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勞動(dòng)法中試用期可以不交社保嗎(用人單位在試用期可以不交社保嗎)
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