国产精品老熟女露脸视频,国产成人无码av在线播放不卡,国产精品v欧美精品v日韩精品,国产国产乱老熟女视频网站97,风流老熟女一区二区三区

仲裁請(qǐng)求: 一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付病假工資7727

2023-06-06 03:24發(fā)布

仲裁請(qǐng)求: 一、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付病假工資7727元 二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人疑似職業(yè)病噪聲聾診斷住院伙食費(fèi)1200元 三,請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金48272元。 合計(jì)57199元 四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付職業(yè)病噪聲聾十級(jí)工傷全額賠償 五、請(qǐng)求裁決生產(chǎn)二部職業(yè)病噪聲聾鑒定期,變相裁員,??āo法正常打卡上班
友情提示: 此問題已得到解決,問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無法添加新回復(fù)
6條回答
楊玉兒
1樓-- · 2023-06-06 20:33
向勞動(dòng)監(jiān)察部門投.訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
陳亦菲
2樓-- · 2023-06-06 20:35
收集證據(jù),通過勞動(dòng)仲裁解決糾紛
董禮平
3樓-- · 2023-06-06 20:47
有問題嗎
斌加貝
4樓-- · 2023-06-06 20:47
如果是具體案件了,建議是帶上材料去找律師吧,網(wǎng)絡(luò)上文件看不到,情況問不詳細(xì),所有的訴求都要配合材料的
楊程程
5樓-- · 2023-06-06 20:49
陜西訴訟類案件咨詢請(qǐng)加手機(jī)號(hào)微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢(非陜西訴訟案件勿擾網(wǎng)貸類咨詢勿擾)??梢匀趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者勞動(dòng)仲裁我們可以寫仲裁書監(jiān)察大隊(duì)和仲裁委的區(qū)別:(一)性質(zhì)不2113同:勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政處罰程序,5261有行政處罰權(quán);勞動(dòng)仲4102裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的1653司法處理程序,沒有行政處罰權(quán)。(二)處理的對(duì)象不同:勞動(dòng)監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),不處理勞動(dòng)者;勞動(dòng)仲裁既可以是用人單位也可以是勞動(dòng)者。(三)處理的方式不同:勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位的違法行為作出處罰或者處理;勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員依法對(duì)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出調(diào)解或者裁決。(四)受理時(shí)效不同:勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是二年(違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處),勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年(仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算)。(五)針對(duì)的方向不同:勞動(dòng)監(jiān)察針對(duì)的是用人單位對(duì)職工這一整體的勞動(dòng)法權(quán)益侵害的保護(hù),勞動(dòng)仲裁則是側(cè)重于用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者具體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
張芮嘉
6樓-- · 2023-06-06 20:54
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問題的

相關(guān)知識(shí)

    電子郵件成為認(rèn)定勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù)

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 14:15

    隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步,依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通,漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講,無論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證,成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此,筆者剖...

    最高法院:未簽勞動(dòng)合同超過1年,滿1年之后的二倍工資不支持

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-05-16 17:22

    摘錄:二十、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。存在前款情形,勞動(dòng)者以用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿一年之后的第二倍工資的,勞動(dòng)...

    勞動(dòng)者兼職是否影響勞動(dòng)合同的效力?

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-11-16 11:18

    案情簡(jiǎn)介申請(qǐng)人芮某系某藥房的企業(yè)負(fù)責(zé)人和質(zhì)量負(fù)責(zé)人。2006年2月20日,申請(qǐng)人芮某到被申請(qǐng)人某急教中心兼職從事隨車醫(yī)護(hù)工作。2016年5月20日,申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同,約定合同期從2016年5月20日起到2016年12月31日止。...

    請(qǐng)了病假卻在朋友圈秀旅游 勞動(dòng)者權(quán)利也不能濫用

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 14:21

    員工患病時(shí),公司應(yīng)當(dāng)給予員工合理期限的病假,這是每一名勞動(dòng)者的權(quán)利。但是,近來昆山張浦法庭受理的兩起勞動(dòng)合同糾紛中,卻有員工不按規(guī)定請(qǐng)病假,甚至在病假期間外出旅游,長期泡病假,引發(fā)用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產(chǎn)線上擔(dān)任小組...

    北京病假工資計(jì)算方法是什么(北京職工的病假期限是怎么計(jì)算的)

    來源:其它 時(shí)間:2023-02-28 12:14

    一、北京病假工資計(jì)算方法是什么?勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。即若勞動(dòng)合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn),則按約...

    勞動(dòng)仲裁如何進(jìn)行,勞動(dòng)仲裁期間員工能要工資嗎

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-30 08:31

    勞動(dòng)仲裁如何進(jìn)行1、案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng);二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有...

    最新:關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的15條意見

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-25 17:25

    摘自 | 勞動(dòng)法行天下廈 門 市 中 級(jí) 人 民 法 院廈門市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 文件廈中法【2017】96號(hào)廈門市中級(jí)人民法院 廈門市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問題的解答》的通知各區(qū)法院、各區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議...

    員工泡病假,高院:構(gòu)成曠工!快來學(xué)習(xí)公司怎么做的...

    來源:公司法 時(shí)間:2022-04-01 17:27

    2008年8月張小丫入職北京某公司,勞動(dòng)合同約定,乙方(張小丫)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,甲方(公司)有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秵T工違紀(jì)處理規(guī)定》載明嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的(包括連續(xù)三天曠工或一年內(nèi)累計(jì)曠工六天)的,解除...

    專業(yè)普法:加班工資、待崗工資怎么算?工資被克扣、拖欠怎么辦?

    來源:其它 時(shí)間:2022-07-08 11:43

    01、法律對(duì)于工資支付是如何規(guī)定的?工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,也不得...

    誤工費(fèi)與停工留薪期工資不宜兼得——汕頭市可星塑膠包裝有限公司申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決案

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-02-15 10:54

    要點(diǎn)提示:因第三人侵權(quán)致工傷,誤工費(fèi)與停工留薪期工資競(jìng)合的處理,在法律沒有明確的規(guī)則可資援引的情況下,應(yīng)對(duì)誤工費(fèi)與停工留薪期工資進(jìn)行性質(zhì)認(rèn)定,從填平原則和實(shí)際賠償原則出發(fā),依就高原則確定兩者之中數(shù)額較高的作為勞動(dòng)者應(yīng)獲得的賠償數(shù)額。  案例...