2023-06-06 11:20發(fā)布
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開(kāi)除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開(kāi)除過(guò)讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說(shuō)...
正是由于職場(chǎng)上下級(jí)之間的戀愛(ài)關(guān)系會(huì)嚴(yán)重影響公司的發(fā)展，因此大多數(shù)企業(yè)都明令禁止此類(lèi)戀情，但是依然有很多上司頻頻向下屬暗示，我覺(jué)得這個(gè)時(shí)候明確拒絕是最好的選擇，可以用有男朋友或者不喜歡等方式委婉拒絕，盡量減少接觸，我覺(jué)得要注意做好以下幾點(diǎn)： ...
酒店管理規(guī)章制度員工守則 一、 工作態(tài)度： 1、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。 2、員工對(duì)上司的安排有不同意見(jiàn)但不能說(shuō)服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。 3、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿(mǎn)意時(shí)，可以越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。 4、工作...
1、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)...
現(xiàn)在歸納出十二個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，以供企業(yè)家朋友參考?！ ?wèn)題一：什么是股權(quán)激勵(lì)? 法律定義： 股權(quán)激勵(lì)是將公司股權(quán)或股權(quán)的收益權(quán)以某種方式授予企業(yè)的中高層管理人員和業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干，形成權(quán)利和義務(wù)相互匹配的所有權(quán)、收益權(quán)、控制權(quán)關(guān)系，從而激勵(lì)...
做好企業(yè)員工管理的措施： 一、充分了解企業(yè)的員工 每個(gè)人對(duì)自己都是如此簡(jiǎn)單，而對(duì)他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開(kāi)展起來(lái)會(huì)順利得多。俗話(huà)說(shuō)士為知己者死。...
辭職，原因就是不想干了，就是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的辭職，沒(méi)有必要說(shuō)瞎話(huà)，但是也沒(méi)有必要說(shuō)實(shí)話(huà)，如果是我的話(huà) ，就個(gè)人原因，就是要辭職辭職信怎么寫(xiě)？辭職信是通常由標(biāo)題、稱(chēng)謂、正文、結(jié)語(yǔ)、署名與日期五部分構(gòu)成。辭職信是辭職者在辭去職務(wù)時(shí)的一個(gè)必要程序。辭職...
1.服裝安全生產(chǎn)法律法規(guī) 紡織服裝企業(yè)作為工種網(wǎng)位多、作業(yè)分布廣、生產(chǎn)工序雜、機(jī)械和電氣設(shè)備利用率高以及易燃易爆物品多的勞動(dòng)密集型企業(yè)和重點(diǎn)防火單位，擔(dān)負(fù)著十分艱巨而復(fù)雜的安全生產(chǎn)管理工作，安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山。筆者認(rèn)為，紡織服裝企業(yè)要搭起...
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來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-06-09 11:26工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開(kāi)除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會(huì)出一個(gè)肯定的答案，或者曾經(jīng)開(kāi)除過(guò)讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對(duì)于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說(shuō)...
離婚女人被老板看上
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-01-28 04:44正是由于職場(chǎng)上下級(jí)之間的戀愛(ài)關(guān)系會(huì)嚴(yán)重影響公司的發(fā)展，因此大多數(shù)企業(yè)都明令禁止此類(lèi)戀情，但是依然有很多上司頻頻向下屬暗示，我覺(jué)得這個(gè)時(shí)候明確拒絕是最好的選擇，可以用有男朋友或者不喜歡等方式委婉拒絕，盡量減少接觸，我覺(jué)得要注意做好以下幾點(diǎn)： ...
酒店管理制度
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 16:15酒店管理規(guī)章制度員工守則 一、 工作態(tài)度： 1、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。 2、員工對(duì)上司的安排有不同意見(jiàn)但不能說(shuō)服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。 3、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿(mǎn)意時(shí)，可以越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。 4、工作...
酒店管理制度范本
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 20:52酒店管理規(guī)章制度員工守則 一、 工作態(tài)度： 1、按酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。 2、員工對(duì)上司的安排有不同意見(jiàn)但不能說(shuō)服上司，一般情況下應(yīng)先服從執(zhí)行。 3、員工對(duì)直屬上司答復(fù)不滿(mǎn)意時(shí)，可以越級(jí)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。 4、工作...
勞動(dòng)法可以降職懷孕員工嗎(公司能不能在孕期降職)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 00:281、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)...
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股權(quán)激勵(lì)，老板最喜歡問(wèn)的12個(gè)問(wèn)題
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服裝廠法律法規(guī)管理制度(服裝安全生產(chǎn)法律法規(guī))
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