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張三在A市某公司擔(dān)任經(jīng)理,張三在該公司從事銷售已經(jīng)有很多年的時間,是公司里的老員工,憑著多年的努力,張三當(dāng)上了部門負(fù)責(zé)人,工資收入也一起提升了起來,可就在這個時候公司卻通知張三,要進(jìn)行崗位調(diào)動。 為了發(fā)展...
34歲一事無成該何去何從?親,我想跟你說,如果你還有可能奮斗的今年想法,就不要總盯著自己的讓我收入去看,這樣你就不會有安全感,你要知道,這個社會有很 多人收入比你還低,我說這個可能是我自己的做法。 我現(xiàn)在才想明白過來,賺錢的目的性很強(qiáng),但...
用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經(jīng)濟(jì)補償金,經(jīng)濟(jì)補償金按工作年限計算, 工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算, 計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)。 擴(kuò)展資料...
新員工入職之初,往往對工作性質(zhì)、工作職責(zé)等均不甚了解。因此,針對新員工開展一場有關(guān)工作職責(zé)、工作如何具體展開等等的培訓(xùn)非常必要。新員工培訓(xùn)應(yīng)包括意志培訓(xùn)、認(rèn)知培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)四個方面的內(nèi)容。具體如下: 一、意志培訓(xùn) 意志培訓(xùn)...
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