2023-06-06 14:15發(fā)布
勞動力管理規(guī)定 1 目的 為規(guī)范勞動力管理，保持良好的生產、工作秩序，提升企業(yè)人力資源管理的能力和水平，發(fā)揮人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，提高全員勞動管理水平，促進企業(yè)生產經營持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。 2 適用范圍 全體員工。 3 在崗職工勞...
懷孕期間，單位能單方調崗降薪嗎? 小唐是一家IT公司的員工，入職一年后，小唐由于表現出色被聘任為產品經理并簽訂了書面聘任協(xié)議。不久，小唐發(fā)現自己懷孕了。由于孕吐嚴重，小唐請了半個月的病假。然而，等小唐休完病假回公司后，卻得到了一份關于自己...
國家計劃生育假的相關規(guī)定假正常產假98天：晚育增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；難產增加產假15天；懷孕4個月以上流產或引產的，產假為42天，懷孕4個月以下流產的，產假為15天，其中患宮外孕的，產假為30天。1...
在試用期內請病假，用人單位能否要求勞動者補足試用期?這種做法是否違法?案例 公司的做法并無不當?！ 秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三...
生育產假制度很大程度上的保護了在職女職員的生育權益，對與在上班的準媽媽來說，最重要的是必須處理好產假與工作的關系，對于在職員工最關心的就是從懷孕到生產的這個過程中有哪些特殊待遇，以及各種假期加起來可以休息多長時間。下面小編將為大家介紹的是，...
試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經濟補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。這個要求是對所有員工的統(tǒng)一要求，對于...
一、廣州市勞動合同法病假工資怎么算的?廣州市員工病假工資在醫(yī)療期內企業(yè)支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%?！稄V東省工資支付條例》第二十四條，勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，用人單位應當依照勞動合同、...
國家法定喪假多少天2022年新規(guī)定 國家法定喪假多少天２０２２年新規(guī)定：職工因工作需要在單位實際工作時間（不算法定節(jié)假日）之外延長工作時間，視同休假。因此，試用期內應按照前一個月的工資作為基數計算。試用期離職，需要提前３０天通知單...
一、員工生育二胎產假有多久?《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！∨毠言形礉M4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個...
現在很多的公司他們的規(guī)定都是比較的人性化的，或者是我們都知道只要是懷寶寶的人，一般的來說都是會有廠家的可能說，不同的公司。他們的規(guī)定不是很一樣，一般的話產假是每一個孕婦都有的，那么產假規(guī)定多少天，還有如果是在產假的時候工資的發(fā)放標準是什么？...
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