我是在一家采耳店上班，今年7月份去的，當(dāng)時是簽了1份培訓(xùn)協(xié)議，沒有勞務(wù)合同，當(dāng)時簽的時候，老板就說的是培訓(xùn)費3800，要做夠一年，所以其他的也沒看，但是協(xié)議就是在店里面，也沒給我，過了一段時間，因為老板跟之前的員工有工資糾紛，勞動局的去查，我才想著看一下當(dāng)時的協(xié)議怎么簽的，于是找當(dāng)時的店長要的培訓(xùn)協(xié)議，才知道上面有一條寫著，做不夠是賠償六千的，我是7月16號簽的培訓(xùn)協(xié)議，7月21號培訓(xùn)結(jié)束的，（培訓(xùn)協(xié)議當(dāng)時還按手印了，8月18號請假（因為孩子的事，孩子叛逆期，不好好上學(xué)，）她們讓我確定請假時間，我確定不了，然后就說按離職處理，總說讓賠償?shù)氖拢覜]有理，然后現(xiàn)在是她們要求賠償她們一萬多，各種費用