這是違法的，勞動法明確規(guī)定試用期不得超過6個(gè)月。
你向你單位所在地勞動局勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，或者申請勞動仲裁。如果對仲裁不服，可以向法院提起訴訟。

逾期三個(gè)月以上或者銀行催款兩次以上，銀行會凍結(jié)你的卡，把你列為禁止客戶(黑名單)。同時(shí)會告你信用卡詐騙，惡意透支，法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?br/】起訴后拒不還款，拖欠金額超過一萬元的，法院將按照刑法第一百九十六條信用卡詐騙罪處罰！ 刑法第一百九十六條規(guī)定，有下列情形之一，實(shí)施信用卡詐騙，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金或者沒收財(cái)產(chǎn): (一)使用偽造的信用卡或者使用以虛假的身份證明騙取的信用卡的； (2)使用無效信用卡； (3)冒用他人信用卡； (4)惡意透支。
惡意透支是指持卡人以非法占有為目的，超過規(guī)定限額或期限透支，經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍拒不歸還的行為。
惡意透支是信用卡業(yè)務(wù)中的主要風(fēng)險(xiǎn)形式，是信用卡詐騙的一部分。

試用期十大誤區(qū)，你中了幾個(gè)？

導(dǎo)讀：所謂試用期，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系時(shí)，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時(shí)，在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴(yán)格限制的期間。在人力資源管理實(shí)務(wù)中，有很多用人單位的HR對試用期的認(rèn)識還存在一些誤區(qū)，值得我們探討研究。作者 / 謝炳城，高級人力資源管理師，轉(zhuǎn)自：勞動法庫誤區(qū)一：試用期可以不參加社會保險(xiǎn)早在1994年，我國頒布的《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，可見，參加社會保......

試用期解除勞動合同(試用期解除勞動合同提前幾天通知員工)

試用期解除勞動合同通常有如下情況： 　　1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 　　2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。 　　3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補(bǔ)償金； 　　4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還......

開除一個(gè)人需要賠多少錢(辭退一個(gè)人賠償多少錢)

第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 首先，試用期約定不合法，就此可以要求用人單位給予補(bǔ)償；二，用人單位超過試用期無故解雇的，可......