你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。法律有相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。貴公司可以拿著勞動(dòng)合同和貴公司的詳細(xì)信息、與該員工的具體情況的證據(jù)去你們公司所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。

如何草擬勞務(wù)合同糾紛(勞務(wù)合同糾紛糾紛)

1、從程序上講：勞動(dòng)合同官司與普通民事官司有所不同，需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果不服勞動(dòng)仲裁，才可以到法院起訴，即實(shí)行的是一裁二審終審制。 　　2、從證據(jù)上講：普通民事官司實(shí)行誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證的舉證規(guī)則，而勞動(dòng)官司中勞動(dòng)者的入職時(shí)間、工資收入等舉證責(zé)任實(shí)行舉證責(zé)任倒置，由用人單位負(fù)責(zé)舉證，如用人單位不能舉證，將承擔(dān)不利后果。...

勞務(wù)輸出合同(勞務(wù)輸出合同和勞務(wù)派遣合同)

你按照下面的合同模板去草擬一個(gè)吧，具體條件可以根據(jù)你方與甲方談定的條件進(jìn)行更改。 勞務(wù)派遣合同 用人單位： （以下簡(jiǎn)稱甲方） 派遣單位： （以下簡(jiǎn)稱乙方） 為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好、平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議： ......

勞務(wù)合同糾紛被告如何確定(勞務(wù)合同糾紛被告如何確定)

勞務(wù)合同糾紛管轄法院的確定方式是，根據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。...