因政府及有關(guān)部門為防治疫情而采取行政措施直接導(dǎo)致合同不能履行，或者由于疫情的影響致使合同當(dāng)事人根本不能履行而引起的糾紛，根據(jù)疫情的影響，部分或全部免除責(zé)任，但疫情系在合同成立以前或當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生的，不能免除責(zé)任。此外，疫情并非導(dǎo)致合同不能履行原因的，亦不能免責(zé)。 《合同法》第117條規(guī)定：因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。此次疫情由于來勢突然且政府有明確強(qiáng)行性通知，一般而言符合民法總則和合同法規(guī)定的不可抗力。

如何做好疫情期間合同糾紛(如何做好疫情期間合同糾紛)

因政府及有關(guān)部門為防治疫情而采取行政措施直接導(dǎo)致合同不能履行，或者由于疫情的影響致使合同當(dāng)事人根本不能履行而引起的糾紛，根據(jù)疫情的影響，部分或全部免除責(zé)任，但疫情系在合同成立以前或當(dāng)事人遲延履行后發(fā)生的，不能免除責(zé)任。此外，疫情并非導(dǎo)致合同不能履行原因的，亦不能免責(zé)。 《合同法》第117條規(guī)定：因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。此次疫情由于來勢突然且政府有明確強(qiáng)行性通知，一般而言符合民法總則和合同法規(guī)定的不可抗力。...

疫情期間企業(yè)復(fù)工員工如何做好排查

疫情期間企業(yè)復(fù)工員工如何做好排查出入測體溫，工作期間戴口罩，保持安全距離，對(duì)員工旅居史及健康狀況嚴(yán)密排查,?企業(yè)要正確看待疫情防控和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，疫情防控是當(dāng)前頭等大事，只有疫情防控抓得緊、不松勁，才能保護(hù)好企業(yè)員工的身體健康，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能不會(huì)受到影響，才能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。復(fù)工前對(duì)員工旅居史及健康狀況嚴(yán)密排查為幫助企業(yè)做好疫情防控，主要有五項(xiàng)內(nèi)容。一是落實(shí)防控責(zé)任，企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任，政府落實(shí)屬地責(zé)任，部門落實(shí)行業(yè)監(jiān)管責(zé)任。二是落實(shí)防控制度，企業(yè)要制定細(xì)致的防控方案和應(yīng)急處置方案，成......

疫情期間合同糾紛如何認(rèn)定

第一、受疫情影響的合同，是否都能適用不可抗力？ 不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。本次疫情暴發(fā)屬于突發(fā)性公共衛(wèi)生事件，無法預(yù)見，對(duì)于疫情以及應(yīng)對(duì)疫情所采取的封城、延遲復(fù)工等措施，都是一種不可預(yù)見、不可避免、不能克服的客觀存在，性質(zhì)上屬于法律規(guī)定的不可抗力事件。 然而，疫情屬于不可抗力，并不意味著受疫情影響的合同都能夠適用不可抗力條款來減輕或者免除責(zé)任。 能否在合同履行中適用不可抗力來作為免責(zé)事由，還需要看當(dāng)事人在訂立合同時(shí)是否已經(jīng)知悉疫情的發(fā)生，以及疫情影響與合同未能按約履行之......