根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位必須自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)。用人單位未提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)自上述日期起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。
但是，如果用人單位和工傷職工未在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申請(qǐng)，是否意味著工傷職工只能自認(rèn)倒霉，自行承擔(dān)損害賠償？結(jié)論不一定。
因工傷職工或者其近親屬未認(rèn)定工傷，工傷職工或者其近親屬仍有權(quán)依據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十一條提起侵權(quán)賠償訴訟，要求用人單位按照人身損害進(jìn)行賠償，但因法定期限內(nèi)住院等客觀原因，
法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中受到人身損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
雇傭關(guān)系以外的第三人造成勞動(dòng)者人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人或者用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
員工在用工活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人和分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受承包或者分包業(yè)務(wù)的發(fā)包人不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與發(fā)包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

八級(jí)傷殘賠償，十一個(gè)月工資，醫(yī)療補(bǔ)助，就業(yè)補(bǔ)助。

1.首先去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是一切問題的前提。不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就不能通過工傷獲得賠償。單位不申請(qǐng)的，職工個(gè)人必須在受傷之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)；
2。經(jīng)認(rèn)定為工傷的，在取得勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定后，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位全額支付，帶薪停工(工傷治療和康復(fù))期間工資按原待遇發(fā)放。
停工留薪期需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)，住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)按受傷職工當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付；
3。傷情穩(wěn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定傷情等級(jí)，再根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償金額；
4。如果用人單位不履行上述義務(wù)，工傷職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果不了解，可以直接撥打12333咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

工傷賠償是否可以主張逾期利息-工傷賠償逾期未付有賠償規(guī)定嗎

工傷賠償是否可以主張逾期利息 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，工傷事故頻繁發(fā)生。對(duì)于工傷受害者來說，能夠獲得合理的賠償金是對(duì)其人身安全權(quán)的維護(hù)和保障。然而，在實(shí)際的工傷賠償過程中，一些受害者由于各種原因未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取到賠償金，針對(duì)這種情況，問題來了：工傷賠償是否可以主張逾期利息？ 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷賠償金自工傷保險(xiǎn)發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，工傷職工或者其近親屬向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)......

逾期的工傷法院可以認(rèn)定嗎-工傷賠償逾期未付有賠償規(guī)定嗎

單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生工傷之日起30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，有正當(dāng)理由逾期的，工傷認(rèn)定行政部門可以延期。沒有如期提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，相關(guān)待遇由單位負(fù)責(zé)。用人單位未在法定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工或者家屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。注意這里是可以而不是應(yīng)當(dāng)，所以職工申請(qǐng)認(rèn)定工傷是權(quán)利而不是義務(wù)，如果沒有申請(qǐng)，相關(guān)工傷待遇應(yīng)當(dāng)由單位負(fù)責(zé)。實(shí)踐中，有些辦案單位認(rèn)為職工未在一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定工傷是放棄相關(guān)權(quán)益，這么做是不符合工傷保險(xiǎn)條例立法精神的。工傷認(rèn)定超期，法院是否有權(quán)確定工傷不可以！工傷認(rèn)定的職權(quán)，法律規(guī)定由人社局行使，其......

逾期未進(jìn)行工傷認(rèn)定如何起訴賠償-逾期未進(jìn)行工傷認(rèn)定如何起訴賠償

未經(jīng)工傷認(rèn)定，可以直接到法院起訴，但只能以一般的人身傷害賠償，不能提起工傷賠償請(qǐng)求。因?yàn)橹挥写_定屬于工傷，才能提起工傷賠償請(qǐng)求。工傷認(rèn)定屬于勞動(dòng)保障行政部門的職責(zé)和權(quán)限，人民法院在審理勞動(dòng)爭議的民事訴訟案件中，無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷作出認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條第二款、第五十五條第一項(xiàng)規(guī)定：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)者或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以......