1.可以向法院起訴,但其實現在勞動者覺醒了,勞動仲裁立案的日子也拖得多了,怕法院不受理訴訟;
2。勞動仲裁委員會立案庭將收到你的申請、證據證明和立案通知書。如果超過法定時間,可以去法院。
根據受理時間的不同,從受理到裁決不應超過45天。逾期未作出裁決的,可以直接起訴勞動爭議調解仲裁法
。第四十三條仲裁庭應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后四十五天內作出裁決。
案情復雜,需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期,并書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。
逾期不作出仲裁裁決的,當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁逾期未作出仲裁裁決的,勞動者可以直接向法院提起訴訟。法院會受理并作出判決。
仲裁庭應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后45日內對勞動爭議案件作出裁決。
案情復雜,需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期,并書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。
逾期不作出仲裁裁決的,當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
根據訴訟費用交納規(guī)定,勞動爭議案件每件交納10元。
你必須先向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果你的仲裁期限過了,勞動仲裁委會出具不予仲裁通知書,然后你再向法院提起訴訟,法院才會受理,因為勞動仲裁案件必須經過仲裁委仲裁,你才能向法院提起訴訟。
勞動仲裁裁決書沒有下達,可以向法院提起案件受理嗎仲裁期限自立案之日起不超過60日,而不是從你申請仲裁之時起計算。
你可以向仲裁機構了解情況。
仲裁機構逾期不作出仲裁裁決的,可以就勞動爭議申請向法院提起訴訟。
可以拿著仲裁委的受理通知書去法院,要求立案!一審半年內法院就結案了!
1、勞動者為申請人,用人單位為被申請人的,勞動仲裁受理通知書,不需要用人單位接收;2、勞動仲裁委在受理勞動仲裁申請后,會在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人,被申請人收到仲裁申請后,應當提交答辯狀,不提交的,不影響仲裁程序進行;3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項......
按照原告就被告的訴訟原則,只能在房子所在地提起訴訟。異地購房產生糾紛,可以回本地起訴開發(fā)商嗎《民事訴訟法》規(guī)定,民事案件管轄一般是原告就被告,在被告所在地進行訴訟,涉及到不動產的在不動產所在地進行訴訟;合同糾紛,若是合同中有約定的從約定。建筑老板拖欠工資,可不可以在異地起訴用人單位拖欠工資是常見現象,協商補償,可以向勞動監(jiān)察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。一、有欠條的,可以直接向用人單位住所地人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應......
因原勞動合同期滿,單位單方變更合同,調換我的崗位,并相應調低我的工資發(fā)生爭議,訴至法院,經調解,雙方達成和解,和解協議如下:一、被告確認與原告存在長期勞動關系。二、原告放棄本案的訴訟請求,原告承諾不得以任何理由對本案的訴訟請求另行起訴。三、被告在和解結案后非因法定理由,不得解除與原告的勞動合同。法院也送達了調解書,內容是:一被告確認與原告存在長期勞動合同關系,二、原告放棄本案的訴訟請求。我認為,協議未變更雙方的權利義務,應按厡合同的約定履行,單位稱合同早已到期,不存在合同了,和解協議未約定按原合......
根據《工資支付暫行條例》第九條,勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以依照勞動合同的約定要求賠償經濟損失。經濟損失賠償...
工資應當按勞動合同約定的日期支付,排除不可抗力因素,未因經營困難與工會協商暫時延期支付,用人單位當月工資未在下月發(fā)放的,是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、向人民法院申...
工資應當按勞動合同約定的日期支付,用人單位拖欠工資的,可以向勞動監(jiān)察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。一、根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規(guī)定,用人單位向勞動者出具有工資欠條的,勞動者可以...
《勞動法》第91條中的規(guī)定,要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為,那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報,勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后,確認屬于拖欠工資的情況,就會責令老板支付員工的工資報酬、經濟補償,同時還可以責令其支付賠償...
勞動者要工作不需要申請法律援助,勞動糾紛的歸口處理部門是人力資源與社會保障局,勞動者可以依法進行投訴。 勞動者和用人單位建立勞動關系,用人單位非法拖欠勞動者的工資,勞動雙方協商不能達成一致的,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴,也可以到用...
工資應當按勞動合同約定的日期支付,排除不可抗力因素,未因經營困難與工會協商暫時延期支付,用人單位當月工資未在下月發(fā)放的,是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴,可以申請勞動爭議仲裁。 1、向勞動監(jiān)察投訴 根據《勞動合同法》第八十五條...
用人單位和勞動者建立勞動關系,用人單位非法拖欠勞動者的工資,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、向人民法院申請支付令 根據《勞動合同法》第三十條、...
用人單位和勞動者建立勞動關系,用人單位非法拖欠勞動者的工資,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、向人民法院申請支付令 根據《勞動合同法》第三十條、...
勞動者要工作不需要申請法律援助,勞動糾紛的歸口處理部門是人力資源與社會保障局,勞動者可以依法進行投訴。 勞動者和用人單位建立勞動關系,用人單位非法拖欠勞動者的工資,勞動雙方協商不能達成一致的,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴,也可以到用...
用人單位和勞動者建立勞動關系,用人單位非法拖欠勞動者的工資,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、向人民法院申請支付令 根據《勞動合同法》第三十條、...