原發(fā)布者:騰飛網(wǎng)絡(luò)庫(kù) 公司員工管理制度范文、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定1)、夏季作息時(shí)間表(4月——9月)上班時(shí)間早9：00午休12：00——13：00下班時(shí)間晚18：002)、冬季作息時(shí)間表(10月——3月)上班時(shí)間早9：00午休12：00——12：30下班時(shí)間晚17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。1)、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一、形象規(guī)范2、語(yǔ)音清晰、語(yǔ)氣誠(chéng)懇、語(yǔ)速適中、語(yǔ)調(diào)平和。4、有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。第二條黨支部中心組學(xué)習(xí)的目的，是為了提高我處領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治理論素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)水平和管理水

公司規(guī)章制度不完善，員工違紀(jì)行為怎么處理

甲2013年10月份通過(guò)B公司派遣至A公司乙市代表處擔(dān)任行政助理，負(fù)責(zé)代表處日常行政事務(wù)的管理、市場(chǎng)調(diào)研及翻譯工作。 2014年初因甲懷孕，A公司代表處適當(dāng)減少了甲的工作任務(wù)，但是甲仍然感到工作任務(wù)很重，工作態(tài)度開(kāi)始有些散漫，并且工作中涉及的英文郵件全部轉(zhuǎn)發(fā)給一位案外人，然后該案外人翻譯好后再轉(zhuǎn)發(fā)回甲。A公司代表處發(fā)現(xiàn)甲存在上述情形后，2014年9月份以甲工作中玩忽職權(quán)，違反職業(yè)操守，已造成嚴(yán)重失職為由，決定待甲三期屆滿即與甲解除勞動(dòng)合同。 　　2014年1......

法務(wù)專員崗位說(shuō)明書(shū)是怎樣的（法務(wù)專員崗位一般任職條件）

不知道大家注意到?jīng)]，在大部分公司里，都有著一個(gè)處理公司相關(guān)法律問(wèn)題的崗位，那就是法務(wù)專員，一般來(lái)說(shuō)法務(wù)專員對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)也是比較關(guān)鍵的，畢竟關(guān)系到公司的行為是否合法，對(duì)公司的影響不可謂不大算是為公司保駕護(hù)航的重要崗位了，那么今天我們要來(lái)了解的就是法務(wù)專員崗位說(shuō)明書(shū)是怎樣的！ 一、法務(wù)專員崗位職責(zé)相關(guān)說(shuō)明 1、 擔(dān)任公司股東會(huì)、股東、總經(jīng)理、副總經(jīng)理的法律顧問(wèn)，公司重大決策性事務(wù)提供咨詢和法律意見(jiàn)書(shū)。2、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)法律規(guī)范的建立，負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的調(diào)研和擬定，并持續(xù)其改進(jìn)完善。保證公司的經(jīng)營(yíng)......

公司規(guī)章制度的懲罰及解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法要求用規(guī)章制度的條款來(lái)管理公司，規(guī)范員工行為，激勵(lì)員工努力工作，以法治代理人治。如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序制定且內(nèi)容合法合理的規(guī)章制度，僅僅依靠管理者口頭的告知是不可以對(duì)員工進(jìn)行約束的。 例如：為了規(guī)范行為，可以在規(guī)章制度中明確礦工行為可以解除勞動(dòng)合同；為了激勵(lì)員工，可以設(shè)定一定的業(yè)績(jī)指標(biāo)，達(dá)到指標(biāo)時(shí)給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。那么對(duì)于懲罰性的規(guī)章制度，用人單位可以設(shè)定哪些種類的懲罰，可否要求罰款？ 一、不可以直接規(guī)定罰款 對(duì)于員工的處罰，最有效果的當(dāng)屬經(jīng)濟(jì)處......