競(jìng)業(yè)限制：競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容，補(bǔ)償金和違約金是如何規(guī)定的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何寫，期限是多長時(shí)間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競(jìng)業(yè)限制的多少，若沒有規(guī)定，根據(jù)地域不同，情況也不一樣。 深圳是“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。” 百度文庫有一篇《競(jìng)業(yè)限制及全國各地競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6CsAYprIfw7WIUn2Qj_Ia2la8zqQW40zUuYD0xcyTdkC0tzwvbim24P_AN9jypZcXBdZzpYC7UBT5-5nNSkgeg3Y1NhD-txqtCq 討論競(jìng)業(yè)限制條款一般需注意以下幾項(xiàng)（摘抄自網(wǎng)絡(luò)）： 1、用人單位和勞動(dòng)者只約定“保密協(xié)議”，而沒有約定“競(jìng)業(yè)限制條款”，以“保密協(xié)議”替代“競(jìng)業(yè)限制條款”?！氨Ｃ軈f(xié)議”有效，但是不發(fā)生競(jìng)業(yè)限制的法律效力，勞動(dòng)者不需要履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。 2、用人單位與勞動(dòng)者約定“競(jìng)業(yè)限制條款”，但其中不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該項(xiàng)約定無效，勞動(dòng)者無需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 3、用人單位與勞動(dòng)者約定工資待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。該項(xiàng)約定由于違反勞動(dòng)合同法關(guān)于應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定而無效。 4、用人單位與勞動(dòng)者約定的“競(jìng)業(yè)限制條款”中，有企業(yè)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定。但是在勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位不履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定。 5、用人單位與勞動(dòng)者約定的“競(jìng)業(yè)限制條款”中。約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過低或者違約金過高。律師認(rèn)為，不能單純的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過低或者違約金過高就會(huì)直接導(dǎo)致約定無效。原則上該約定是有效的，如果當(dāng)事人對(duì)此有異議，應(yīng)當(dāng)協(xié)議或者訴訟變更約定，而不是不履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。 6、因用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，競(jìng)業(yè)限制條款不生效。

競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金(競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金包含在工資中無效)

競(jìng)業(yè)限制：競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容，補(bǔ)償金和違約金是如何規(guī)定的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何寫，期限是多長時(shí)間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競(jìng)業(yè)限制的多少，若沒有規(guī)定，根據(jù)地域不同，情況也不一樣。 深圳是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。 百度文庫有一篇《競(jìng)業(yè)限制及全國各地競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6C......

發(fā)了保密費(fèi)，就不必發(fā)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金？本案中法院這樣認(rèn)定......

張先生在藍(lán)天公司從事技術(shù)崗位工作，雙方簽有保密協(xié)議，約定公司按月支付保密費(fèi)。勞動(dòng)合同到期后，張先生要求藍(lán)天公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元。海淀法院經(jīng)審理，判決藍(lán)天公司支付張先生離職后2年期間的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元。案 情 簡(jiǎn) 介原告張先生訴稱，雙方簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但雙方勞動(dòng)合同解除后，藍(lán)天公司并未支付其離職后競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)予以支付。被告藍(lán)天公司辯稱，根據(jù)《員工手冊(cè)規(guī)定》，公司每月向技術(shù)人員支付保密費(fèi)，用于員工離職后2年內(nèi)，保守商業(yè)秘密和不競(jìng)業(yè)的補(bǔ)償，員工缺勤、曠工期間，按《考勤與休假制度......

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

競(jìng)業(yè)限制：競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，約定的限制條款。這些條款包括了哪些內(nèi)容，補(bǔ)償金和違約金是如何規(guī)定的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何寫，期限是多長時(shí)間。 正規(guī)的合同上已經(jīng)約定了競(jìng)業(yè)限制的多少，若沒有規(guī)定，根據(jù)地域不同，情況也不一樣。 深圳是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。 百度文庫有一篇《競(jìng)業(yè)限制及全國各地競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)》可以參考下。http://wenku.baidu.com/link?url=bu7VkrtX6C......