1.人力資源方面的法律法規(guī)有哪些

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，這個(gè)法律是1995年1月1日起實(shí)施的，是勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的最基本法律；2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，2008年1月1日起實(shí)施的，對(duì)勞動(dòng)合同方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定；3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》；4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》；5、《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》；6、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》；7、全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（新）；8、職工帶薪年休假條例；9、關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知；10、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》的若干問(wèn)題的意見(jiàn)。

擴(kuò)展資料：人力資源管理方面的法律法規(guī)需要掌握的其實(shí)有很多，但是最直接、最需要吃透的是公司法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法。另外，可以分類了解，比如：1、勞動(dòng)合同類：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)法、仲裁法……2、工資福利及社會(huì)保險(xiǎn)類：工資總額規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)法、五險(xiǎn)一金保險(xiǎn)法、職工休假管理辦法、中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法……3、其他類：婦女權(quán)益保障法、未成年保護(hù)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法 、中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法……4、地方政策法規(guī)。

凡是涉及就業(yè)、社保、個(gè)稅、工資、職工安全、工會(huì)方面的法律，人力資源工作者都得了解，可以在需要的時(shí)候進(jìn)行查閱。

2.人力資源管理活動(dòng)中的法律法規(guī)

一、法律層面的有：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法、就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法、未成年保護(hù)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等；二，法規(guī)層面的有：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例、殘疾人就業(yè)條例、職工帶薪休假條例、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例、城市居民最低生活保險(xiǎn)條例、工傷保險(xiǎn)條例、失業(yè)保險(xiǎn)條例、住房公積金管理?xiàng)l例等；三，司法解釋和部門解釋層面：最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)法解釋（一）、（二）、（三）、（四），原勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題意見(jiàn)等；五，部門規(guī)定層面：如原勞動(dòng)部相關(guān)規(guī)定和現(xiàn)人社部有關(guān)人力資源規(guī)定。

以上介紹的只是一部分，你最好到書(shū)店查找關(guān)于勞動(dòng)合同或人力資源工具書(shū)，要最新的，里邊會(huì)很全的。

3.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī)

1、《勞動(dòng)合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動(dòng)，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，需要全面了解。

3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定的條例。

4、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律。

5、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》：為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定而制定的辦法。

6、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》：是為貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定的行政法規(guī)。

7、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》：為規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)稽查工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全的條例。

4.HR們要知道哪些法律、法規(guī)

做HR的，必須要懂法律。

包括有關(guān)經(jīng)濟(jì)犯罪的法律，包括勞動(dòng)方面的法律法規(guī)（地方政府的規(guī)定也算，比如有關(guān)最低工資的），包括財(cái)務(wù)制度和法律，等等?？梢哉f(shuō)，現(xiàn)在沒(méi)有幾個(gè)公司是完全干凈的。

大多數(shù)行業(yè)的利潤(rùn)如果完全合法就都給國(guó)家了。但是要知道自己哪里不干凈。

否則，一旦出了問(wèn)題，倒霉的就是管理人員。力資源管理。

企業(yè)對(duì)人力配置規(guī)劃使用的部門，分6個(gè)模塊：人力資源規(guī)劃，招聘配置，薪資福利，員工關(guān)系，培訓(xùn)和發(fā)展，績(jī)效管理.管理者圍繞下述3個(gè)P所采取的政策與做法：崗位，人員，績(jī)效。首先要界定崗位使命，職責(zé)，及入職要求等；再以次確保將合適的人放在合適的崗位上；歸根結(jié)底要確保該崗位上的人工作卓有成效，實(shí)現(xiàn)崗位使命與關(guān)鍵績(jī)效。

人力資源規(guī)劃內(nèi)容 （一） 預(yù)測(cè)未來(lái)的組織結(jié)構(gòu) 一個(gè)組織或企業(yè)經(jīng)常隨著外部環(huán)境的變化而變化，因此，對(duì)未來(lái)組織結(jié)構(gòu)的預(yù)測(cè)評(píng)估應(yīng)列為第一步。（二） 制定人力供求平衡計(jì)劃 該計(jì)劃應(yīng)考慮以下三點(diǎn)： （1） 因業(yè)務(wù)發(fā)展、轉(zhuǎn)變或技術(shù)裝備更新所需增加的人員數(shù)量及其層次。

（2） 因員工變動(dòng)所需補(bǔ)充的人員數(shù)量及其層次，這種變化包括退休、辭職、傷殘、調(diào)職、解雇等。 （3） 因內(nèi)部成員升遷而發(fā)生的人力結(jié)構(gòu)變化。

（三） 制定人力資源征聘補(bǔ)充計(jì)劃 征聘原則包括： （1） 內(nèi)部提升或向外征聘以何者為先？ （2） 外聘選用何種方式？ （3） 外聘所選用的人力來(lái)源如何？有無(wú)困難？如何解決？ （4） 如果是內(nèi)部提升或調(diào)動(dòng)，其方向與層次如何？ （四） 制定人員培訓(xùn)計(jì)劃 人員培訓(xùn)計(jì)劃的目的是為了培養(yǎng)人才，它包括兩方面：對(duì)內(nèi)遴選現(xiàn)有員工，加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)及工作技能培訓(xùn)；對(duì)外應(yīng)積極獵取社會(huì)上少量的且未來(lái)極需的人才，以避免企業(yè)中這種人才的缺乏。至于人員的培訓(xùn)內(nèi)容，可包括： （五） 人力使用計(jì)劃 人力規(guī)劃不僅要滿足未來(lái)人力的需要，更應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有人力做充分的運(yùn)用。

人力運(yùn)用涵蓋的范圍很廣，而其關(guān)鍵在“人”與“事”的圓滿配合，使事得其人，人盡其才。人力使用包括下面幾項(xiàng)： （1） 職位功能及職位重組； （2） 工作指派及調(diào)整； （3） 升職及選調(diào)； （4） 職務(wù)豐富化； （5） 人力檢查及調(diào)節(jié)。

人力資源規(guī)劃預(yù)測(cè)方法 一、公司人力規(guī)劃的概念 公司人力規(guī)劃分中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃。一般來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)期規(guī)劃是10年以上，中期規(guī)劃是1-10年，年度計(jì)劃即當(dāng)年計(jì)劃。

年度計(jì)劃是執(zhí)行計(jì)劃，是中長(zhǎng)期規(guī)劃的貫徹和落實(shí)，中長(zhǎng)期規(guī)劃對(duì)企業(yè)人力規(guī)劃具有方向指導(dǎo)作用。 二、公司人力規(guī)劃的內(nèi)容 公司人力規(guī)劃一般包括崗位職務(wù)規(guī)劃、人員補(bǔ)充規(guī)劃、教育培訓(xùn)規(guī)劃、人力分配規(guī)劃等等。

三、公司職工的分類 依據(jù)公司編制人力規(guī)劃的要求，可以把公司職工劃分為以下六類：管理人員、工程技術(shù)人員、工人，包括基本生產(chǎn)工人和輔助工人、學(xué)徒工、服務(wù)人員、其他人員。 四、公司職工的需求預(yù)測(cè) 公司職工的需求預(yù)測(cè)是根據(jù)公司發(fā)展的要求，對(duì)將來(lái)某個(gè)時(shí)期內(nèi)公司所需職工的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行預(yù)測(cè)，進(jìn)而確定人員補(bǔ)充的計(jì)劃方案實(shí)施教育培訓(xùn)方案。

職工需求預(yù)測(cè)的基本方法有以下三種： 1.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法：就是利用現(xiàn)有的情報(bào)和資料，根據(jù)有關(guān)人員的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本公司的特點(diǎn)，對(duì)公司職工需求加以預(yù)測(cè)。經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法可以采用“自下而上”和“自上而下”兩種方式。

2.統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)法：就是運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)形式，依據(jù)公司目前和預(yù)測(cè)期的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及若干相關(guān)因素，作數(shù)學(xué)計(jì)算，得出職工需求量。這類方法中采用最普遍的是比例趨勢(shì)法，回歸分析和經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型比較復(fù)雜，用得也不多。

3.工作研究預(yù)測(cè)法。這種方法就是通過(guò)工作研究（包括動(dòng)作研究和時(shí)間研究），來(lái)計(jì)算完成某項(xiàng)工作或某件產(chǎn)品的工時(shí)定額和勞動(dòng)定額，并考慮到預(yù)測(cè)期內(nèi)的變動(dòng)因素，確定公司的職工需求。

五、公司職工的供給預(yù)測(cè) 職工供給預(yù)測(cè)一般包括以下幾方面內(nèi)容： （1）分析公司目前的職工狀況，如公司職工的部門分布、技術(shù)知識(shí)水平、工種、年齡構(gòu)成等，了解公司職工的現(xiàn)狀。 （2）分析目前公司職工流動(dòng)的情況及其原因，預(yù)測(cè)將來(lái)職工流動(dòng)的態(tài)勢(shì)，以便采取相應(yīng)的措施避免不必要的流動(dòng)，或及時(shí)給予替補(bǔ)。

（3）掌握公司職工提拔和內(nèi)部調(diào)動(dòng)的情況，保證工作和職務(wù)的連續(xù)性。 （4）分析工作條件（如作息制度、輪班制度等）的改變和出勤率的變動(dòng)對(duì)職工供給的影響。

（5）掌握公司職工的供給來(lái)源和渠道。職工可以來(lái)源于公司內(nèi)部（如富余職工的安排，職工潛力的發(fā)揮等），也可來(lái)自于公司外部。

答案補(bǔ)充。

5.人力資源管理政策法規(guī)（總結(jié)）

去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容> 內(nèi)容來(lái)自用戶：44門丫 人力資源政策法規(guī).（總結(jié)）《人力資源管理政策法規(guī)》第一章、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)的特征：①主體：以職工（雇員）身份從事的勞動(dòng)；②目的：作為謀生手段；③性質(zhì)：履行勞動(dòng)法律義務(wù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系：指企業(yè)管理者或企業(yè)中高層管理人員與企業(yè)勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中所結(jié)成的與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系用人單位的權(quán)利：自主招錄職工權(quán)；組織調(diào)配權(quán)；勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)；勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán)；辭退職工權(quán)用人單位的義務(wù)：依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行義務(wù)；執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)政策和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，接受國(guó)家勞動(dòng)計(jì)劃的指導(dǎo)，服從勞動(dòng)行政部門的管理和監(jiān)督勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利：就業(yè)權(quán)；報(bào)酬權(quán)；休息、休假權(quán)；勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)；社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)；參加職業(yè)進(jìn)培訓(xùn)權(quán)；參加工會(huì)并參與用人單位管理權(quán)；解除勞動(dòng)合同權(quán)；合法權(quán)益保護(hù)權(quán)勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)：在求職過(guò)程中，接受國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理和監(jiān)督，自覺(jué)遵守勞動(dòng)力流動(dòng)秩序，對(duì)用人單位提供自己的真實(shí)情況；工作中，完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；愛(ài)護(hù)和保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)；保守國(guó)家機(jī)密和用人單位商業(yè)秘密等。

A.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系沖突：指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表在涉及與勞動(dòng)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)彼此之間存在的矛盾已經(jīng)激化，并且各自采取各種不。

6.人力資源有關(guān)法律

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內(nèi)容來(lái)自用戶：易艷青

1集體勞動(dòng)合同的含義：是工會(huì)（或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問(wèn)題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書(shū)面協(xié)議。1）集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。2）集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。2集體勞動(dòng)合同的原則集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；（區(qū)別與民商事法） （2）相互尊重，平等協(xié)商；（3）誠(chéng)實(shí)守信，公平合作； （4）兼顧雙方合法權(quán)益； （5）不得采取過(guò)激行為。3集體勞動(dòng)合同的形式：用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì)議的形式。4集體協(xié)商代表：是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，至少3人，并各確定1名首席代表。5集體勞動(dòng)合同的訂立程序5.1確定集體合同協(xié)商代表：企業(yè)代表，職工方代表，

5.2擬定集體合同草案：簽訂集體合同前，工會(huì)或職工代表，收集職工和企業(yè)有關(guān)部門的意見(jiàn)，單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定

5.3平等協(xié)商： 平等磋商，任何一方不得有過(guò)激行為，未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫行時(shí)中止協(xié)商5.7