我國目前法律對競業(yè)禁止主要有以下規(guī)定： 1、《公司法》第149條規(guī)定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：......(五)未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務”。 《公司法》第70條規(guī)定：“國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員，未經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)同意，不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟組織兼職?！?2、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》第37條規(guī)定：“總經(jīng)理或者副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭?！?3、《合伙人企業(yè)法》第32條規(guī)定：“合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務?！?競業(yè)禁止是法律對董事、高級管理人員忠實義務在法律上進一步的細化，通過法律明確規(guī)定禁止董事、高級管理人員在任職期限內(nèi)與任職單位展開競爭。

競業(yè)禁止和商業(yè)秘密的有關(guān)法律規(guī)定

（一）競業(yè)限制的法律規(guī)定《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制......

競業(yè)限制的年限一般是多少年

競業(yè)限制的年限規(guī)定 競業(yè)限制的期限不是無限期的，我國有關(guān)法規(guī)中限定最長不得超過三年，因此，企業(yè)在簽訂競業(yè)限制合同時一般不得超過三年。那么，是否與員工簽訂競業(yè)限制合同一律約定三年為宜呢?由于企業(yè)必須對競業(yè)限制主體給予經(jīng)濟補償，因此，企業(yè)在保護商業(yè)秘密的前提下，也需要考慮最大限度的節(jié)約成本。企業(yè)對員工知悉的商業(yè)秘密更新速度等進行綜合考慮確定競業(yè)限制年限。如有些技術(shù)秘密半年左右將全部被更新，這樣，對此類的員工約定的競業(yè)限制的期限一年就夠了。因此，企業(yè)應根據(jù)商業(yè)秘密的更新時間等確定競業(yè)限制的年限。 競......

競業(yè)禁止協(xié)議(競業(yè)禁止協(xié)議可以不簽嗎)

競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。 競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務，這種義務的產(chǎn)生原因有二： 一、是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務所作的規(guī)定。 二、是基于當事人之間簽訂的競......