一、保留勞動關(guān)系的證據(jù)，除了勞動合同，以下也是重要的證明：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動者的證言等。

　　二、對工傷事實進(jìn)行取證。為了防止工傷事實被否認(rèn)，建議做好如下取證工作：

　　(一)最常見的是報警。尤其是交通事故引發(fā)的工傷，這一點極其重要。當(dāng)然，即使在工作場所發(fā)生的工傷，報警也較有意義，一旦個別企業(yè)否認(rèn)在工作場所發(fā)生工傷的事實，則報警回執(zhí)有很強(qiáng)的證明作用。

　　(二)錄音錄像。固化現(xiàn)場及事實的證據(jù)。

　　(三)保留就醫(yī)的相關(guān)憑證。

　　三、補(bǔ)繳工傷保險，降低無法獲賠的風(fēng)險。

　　對的，你沒看錯，這是最基本的常識?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://bjjdzx.cn/laws-13348.html'>工傷保險條例》第六十二條第三款對此有明確的規(guī)定“用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用”。單位未繳納工傷保險的，應(yīng)要求單位立即補(bǔ)繳，則此后新發(fā)生的費(fèi)用，由工傷保險承擔(dān)。萬一單位無力承擔(dān)工傷賠償費(fèi)用時，勞動者仍可通過工傷保險基金獲得部分的賠償。

　　四、督促單位申請工傷認(rèn)定，以免增加單位的賠付成本而累及工傷職工本人。

　　要求單位申請工傷認(rèn)定，單位需在一個月內(nèi)申請認(rèn)定，這一點很重要。

　　根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一款的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

　　又根據(jù)該第四款的規(guī)定，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

　　另需注意的是“遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長?！币布慈绻麊挝粺o法及時申請工傷認(rèn)定的，可先行申請延期。

　　五、如單位未進(jìn)行工傷認(rèn)定，則職工一方必須需在一年內(nèi)申請認(rèn)定。

　　如未在期限內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定，則無法認(rèn)定工傷，只能通過人身損害的方式主張權(quán)利，賠付標(biāo)準(zhǔn)、比例均于勞動者不利(當(dāng)然，各地也有一些不同的標(biāo)準(zhǔn)，比如廣州中院就規(guī)定，在沒有工傷認(rèn)定書的情況下，如果單位不否認(rèn)該工傷事實的，可以按工傷的標(biāo)準(zhǔn)處理)，且也受時效限制。

　　《工傷保險條例》第十七條第四款：“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！?/p>

　　一般而言，工傷認(rèn)定的時間是60天，事實清楚的，可在15天內(nèi)作出認(rèn)定。

　　六、申請勞動能力鑒定。

　　在認(rèn)定為工傷之后，就需要對工傷問題處理，尤其涉及賠償?shù)膯栴}時，賠償費(fèi)用的數(shù)額根據(jù)工傷等級以及相關(guān)的賠償項目進(jìn)行計算。

　　“設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人”

　　七、與單位協(xié)商或向調(diào)解組織要求調(diào)解。

　　根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果，與用人單位就工傷賠付進(jìn)行協(xié)商，如未能協(xié)商一致時，向調(diào)解組織要求調(diào)解：

　　(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

　　(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

　　(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織;

　　(四)各地現(xiàn)在也有一些新型的其他調(diào)解組織。

　　同時，也可以向勞動監(jiān)察部門尋求行政幫助。

　　八、向裁判機(jī)構(gòu)要求依法裁判。

　　(一)有些地方，可在仲裁立案時即申請先行調(diào)解。

　　比如廣州市總工會與廣州市仲裁委員會設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織，對于工傷案件的調(diào)解，有非常大的幫助作用。筆者作為調(diào)解員，調(diào)解了數(shù)個工傷案件，其中一個印象特別深刻，員工在前一天申請仲裁并要求先行解調(diào)，仲裁委考慮到員工從外省過來，第二天即組織調(diào)解，并于當(dāng)天調(diào)解成功，且也達(dá)到了勞動者的期望，大大節(jié)約了時效成本和訴訟成本。

　　(二)正式的一裁二審，確定權(quán)利義務(wù)。

　　相比于先行的調(diào)解，程序較多，時間及訴訟成本均極大，且訴訟風(fēng)險及不能獲得賠付的風(fēng)險均有。

　　九、向司法部門的法律援助機(jī)構(gòu)、工會等尋求幫助。

　　發(fā)生了工傷后，很多人并不知道如何維權(quán)，如遇到某些“包打贏”的黑律師，則可能不但沒有獲得賠償，反而還會被騙取高額費(fèi)用。事實上，各地均有司法局的法律援助中心和工會組織，可尋求相應(yīng)的幫助，而相應(yīng)的法律援助均是免費(fèi)的。比如筆者所在的廣州市總工會法律服務(wù)團(tuán)，只要是發(fā)生了工傷且向工會申請法律援助，均可獲得所指派的專業(yè)律師的法律援助。

　　在廣州發(fā)生工傷的，如有需求者，也可電郵筆者，由筆者協(xié)助轉(zhuǎn)相關(guān)部門處理。

　　十、其他一些可以考慮的程序。

　　(一)申請支付令

　　《勞動爭議調(diào)解裁法》第十六條規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　(二)向仲裁委員會申請先予執(zhí)行

　　《勞動爭議調(diào)解載法》第四十四條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

來源：網(wǎng)絡(luò)