可以通過(guò)與用人單位協(xié)商解決，也可以自己直接到勞動(dòng)局申報(bào)工傷，主張賠償，如果用人單位拒絕賠償，可以直接到法院起訴或者去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，受傷員工能申請(qǐng)工傷？工傷有賠償嗎？

如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在上班時(shí)候因工受傷了，能不能申請(qǐng)工傷？一起來(lái)看看　　勞動(dòng)者知道和用人單位要簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位就是不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在上班時(shí)候因工受傷了，能不能申請(qǐng)工傷？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工傷有沒(méi)有賠償？　　工傷認(rèn)定流程是怎樣？1、向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故30天內(nèi)提出，勞動(dòng)者在1年內(nèi)提出。2、填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，提交勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和醫(yī)院出具的診斷證明。3、人社局對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。4、人社局在60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決......

員工受傷申請(qǐng)調(diào)崗可以嗎

員工受工傷申請(qǐng)調(diào)崗可以嗎 如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來(lái)的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗，否則，你可以通過(guò)以下途徑解決： 1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工傷后單位調(diào)崗的法律依據(jù) 工作崗位和工資待遇是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，一經(jīng)雙......

員工中午在食堂吃飯時(shí)摔傷是不是工傷？

一旦認(rèn)定為工傷，賠償?shù)闹黧w是社?；鸷陀萌藛挝?。二審判決會(huì)產(chǎn)生工傷認(rèn)定范圍的無(wú)限擴(kuò)大，其后果是相當(dāng)嚴(yán)重的。司法機(jī)關(guān)與政府機(jī)關(guān)要通力協(xié)助，共同管好、用好國(guó)家給予工傷職工救命錢。5、蕭十二在行政復(fù)議、一審、二審行政訴訟過(guò)程中所作的陳述明顯不符，根本不能自圓其說(shuō)。在二審?fù)忞A段，蕭十二上訴稱，其系2013年5月31日11時(shí)20分許在搬運(yùn)零配件時(shí)滑倒受傷，而后又在食堂滑倒，并且提出蕭十二就餐系工作餐。二審判決總結(jié)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)也是為蕭十二就餐是否是工作餐及該工作餐就餐時(shí)受傷是否屬于工傷范圍，并非是工作場(chǎng)所的......