1.國家最新出臺的涉及勞動保障方面的法律法規(guī)有哪些

新中國成立后，我國建立了全國統(tǒng)一的社會保障制度，其建立和發(fā)展，從時間上看大致經(jīng)歷了三個時期： 1、第一個時期（1949年10月——1957年末）：初創(chuàng)時期。

新中國成立后，人民成了國家的主人，建立全國統(tǒng)一的社會保障制度提上了議事日程。1950年6月， 政務(wù)院頒布了帶有失業(yè)保障性質(zhì)的《救濟失業(yè)工人暫行辦法》。

1951年2月， 政務(wù)院頒布實施了《中華人民共和國勞動保險條例（草案）》。這個《保險條例》和1950年頒布的《暫行辦法》，對職工的醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、病假、傷殘、死亡、失業(yè)等待遇都作了最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，從而解除或減輕了職工因生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等造成的特殊困難，保障了職工的基本生活。

政務(wù)院于1953年、1956年兩次修訂《保險條例》。到1956年，我國當(dāng)年享受保險待遇的職工人數(shù)相當(dāng)于當(dāng)年國營、公私合營、私營企業(yè)職工總數(shù)的94%。

1956年我國頒布了《中華人民共和國女職工保護條例（草案）》。1957年，衛(wèi)生部制定了《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，這一制度增加了我國社會保險的保障項目。

此外，國家機關(guān)、事業(yè)單位的社會保障制度也以頒布單行法規(guī)的形式逐步建立起來。1950年頒布了《革命工作人員傷亡褒恤暫行條例》，對革命工作人員的傷殘死亡待遇作了規(guī)定。

1952年頒布了《國家工作人員公費醫(yī)療預(yù)防的指示》、《國家工作人員公費醫(yī)療預(yù)防實施辦法》、《各級人民政府工作人員在患病期間待遇暫行辦法》。1955年頌布了《關(guān)于女工作人員生育假期的通知》、《國家機關(guān)工作人員退休處理暫行辦法》、《國家機關(guān)工作人員退職處理暫行辦法》。

這些單行法規(guī)分別對疾病、養(yǎng)老、生育、傷亡等項的保險待遇作了規(guī)定。到1957年末，我國統(tǒng)一的社會保障制度基本框架已形成，在保障水平、管理方式等方面初步完成了基本立法工作。

2、第二個時期（1958年初——1966年4月）：發(fā)展時期。1958 年3月國務(wù)院頒布了《關(guān)于工人、職員退職處理的暫行規(guī)定》、《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》，放寬了退職、退休條件，適當(dāng)提高了待遇，解決了企業(yè)和機關(guān)退休退職辦法不一致的矛盾。

為了解決勞保醫(yī)療和公費醫(yī)療中存在的浪費問題，1965年和1966年我國分別頒布了《關(guān)于改進公費醫(yī)療的通知》和《關(guān)于改進企業(yè)職工勞保醫(yī)療制度幾個問題的通知》，改善了職工患病時的醫(yī)療待遇。同時，為了保證職工在病傷或生育時獲得合理的休養(yǎng)和病傷、產(chǎn)假待遇，做好職工因病傷喪失勞動能力的鑒定工作，衛(wèi)生部和全國總工會研究制定了《批準(zhǔn)工人、職工病傷、生育假期的試行辦法》、《醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會組織通則》。

這期間建立了移地支付社會保險待遇的辦法，為了方便移地居住的退休職工及時享受待遇，減輕基層負(fù)擔(dān)，厲行節(jié)約，避免支付差錯，全國總工會于1960年制定了《關(guān)于享受長期勞動保險待遇的移地支付試行辦法》。為了合理解決輕工業(yè)、手工業(yè)集體所有制企業(yè)中職工的退休退職的福利待遇問題，1966年4月頒布了《關(guān)于手工業(yè)廠、社職工、社員退休福利統(tǒng)籌辦法（試行草案）》、《關(guān)于手工業(yè)廠、社職工、社員退職處理辦法（試行草案）》，這兩個試行草案對集體企業(yè)職工的退休退職的實施范圍、退休退職的條件和補助標(biāo)準(zhǔn)以及統(tǒng)籌基金的來源和征集及其使用都作了明確具體的規(guī)定，具有很強的操作性。

通過以上的改進立法，我國的社會保障立法得到了進一步的發(fā)展。 3、第三個時期（1966年5月——1976年10月）：停滯和受破壞時期。

1966年5月“文化大革命”開始，在十年內(nèi)亂時期， 我國的社會保障立法制度受到嚴(yán)重干擾和沖擊，社會保障立法處于停滯狀態(tài)，已建立的社會保障制度遭到嚴(yán)重破壞。在理論上，《中華人民共和國勞動保險條例》被否定，勞動保險被污蔑為“修正主義”，是“腐蝕人民腐蝕機關(guān)工作人員”，是“形式上為工人好，實際上腐蝕工人意識”，是“鼓勵懶漢”等，導(dǎo)致了理論上的混亂和錯誤認(rèn)識。

在實踐上，勞動保險管理機構(gòu)被撤銷，社會保險金的征集、管理和調(diào)劑使用制度被停止，正常的退休退職工作在一些地區(qū)被迫中止，移地支付保險待遇的辦法也被迫停止執(zhí)行。特別是1969年國家發(fā)布了《關(guān)于國營企業(yè)財務(wù)工作中幾項制度的改革建議（草案）》，停止提取社會保險金，取消了社會保險費統(tǒng)籌制度，將社會保險改為企業(yè)保險。

這就降低了勞動保障的社會化程度，大大削弱了勞動保險的功能和意義?？傊谑陜?nèi)亂時期，我國的社會保障立法不僅沒有進步，反而大大地倒退了。

4、第四個時期（1976年10 月至今）：恢復(fù)、改革與創(chuàng)新時期。 1976年10月，十年內(nèi)亂結(jié)束，中國進入了一個新的歷史時期，社會保障制度也得以全面恢復(fù)和重建。

1984年，為適應(yīng)我國經(jīng)濟體制改革的總體要求，我國進行了社會保障制度的改革。社會保障立法從社會保障的運行機制、模式類型、項目構(gòu)成、待遇水平、管理社會化等方面進行了深層次的改革與創(chuàng)新。

頒布了大量社會保障法律法規(guī)。1986年國務(wù)院發(fā)布了《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》，確立了勞動合同制工人的養(yǎng)老保險制度。

同年，發(fā)布《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》，初步建立了。

2.列舉我國的七大法律和八大法規(guī)

憲法 民法總則 民法通則 刑法 勞動法 保險法 勞動合同法 立法法 民事訴訟法 行政訴訟法 刑事訴訟法 就業(yè)促進法 行政處罰法 行政許可法 行政強制法 婚姻法 遺產(chǎn)繼承法 稅務(wù)法 國土資源法 國家安全法 專利法 知識產(chǎn)權(quán)法 海商法 未成年人保護法 監(jiān)察法 民法法 律師法 突發(fā)事件應(yīng)對法 勞動爭議調(diào)解仲裁法 行政復(fù)議法

政府信息公開條例 工傷保險條例 失業(yè)保險條例 勞動保障監(jiān)察條例 企業(yè)信息公示暫行條例 法律援助條例 人力資源市暫行條例 勞動合同法實施條例 行政復(fù)議法實施條例

3.常用勞動法律法規(guī)有哪些

勞動基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動報酬和勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。

用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

我國的勞動基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護）。

具體規(guī)定有：

1、工作時間和休息休假方面：

《國務(wù)院關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國年節(jié)及紀(jì)念日的放假辦法》（1999年）

2、工資方面：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年）、《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）、《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》（2004年）

3、勞動安全衛(wèi)生方面：

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（2001年）、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2002年）、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（1991年）、《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》（1995年）、《勞動防護用品管理規(guī)定》（1996年）

4、女職工和未成年工特殊保護方面：

《禁止使用童工規(guī)定》（2002年）、《女職工勞動保護規(guī)定》（1988年）、《未成年工特殊保護規(guī)定》（1994年）

4.有關(guān)企業(yè)的法律法規(guī)有哪些

1、《公司法》

公司法，是規(guī)范公司行為的基本法律，公司的設(shè)立、股東資格、公司章程、股東責(zé)任、股東權(quán)利、公司高管、公司解散、清算等事項，都應(yīng)當(dāng)按照公司法的規(guī)定來進行，是中、小企業(yè)貫穿始終的一部法律。

2、《合同法》

公司成立的目的是為了盈利，而盈利就離不開交易?！逗贤ā肥且?guī)范市場交易的法律，是民事主體進行經(jīng)濟活動所遵循的主要法律。合同涵蓋的內(nèi)容廣泛，不僅商品交易需要訂立合同，涉及到公司的股權(quán)交易、知識產(chǎn)權(quán)交易、物權(quán)變動等事項也均需有合同保障，均受《合同法》的調(diào)整。

3、《物權(quán)法》

公司經(jīng)營所得，涉及到的土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn)以及交易有些動產(chǎn)，是需要登記才能取得物權(quán)的，這部分物權(quán)的取得是要受《物權(quán)法》調(diào)整的。

同時，《土管法》、《房地產(chǎn)管理法》也是涉及土地、房產(chǎn)物權(quán)方面應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)范。

4、金融類法律

公司成立之后，運營期間，要支付結(jié)算、要貸款融資，這個時候，涉及到的法律、法規(guī)有《貸款通則》、《票據(jù)法》、《證券法》等。

公司為了分散風(fēng)險以及交通工具類因國家強制規(guī)定，而必須或選擇的保險，就又涉及到《保險法》的相關(guān)規(guī)定。

5、知識產(chǎn)權(quán)類的法律

公司要有自己的商譽、同時還會給自己的產(chǎn)品或者服務(wù)注冊商標(biāo)、有自己的商業(yè)秘密和專利技術(shù)。這些涉及到《商標(biāo)法》、《專利法》、《反不正當(dāng)競爭法》的調(diào)整。

6、稅收類的法律

公司作為最重要的納稅義務(wù)人，在繳納稅款的時候要遵循《增值稅法》、《企業(yè)所得稅法》、《個人所得稅法》、《稅收征管法》等法律的規(guī)范和約束。

7、勞動類法律

公司經(jīng)營離不開人，而公司作為用人單位就要遵守《勞動法》、《勞動合同法》以及相關(guān)的配套法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納各種社會保險。

8、中華人民共和國證券法

是規(guī)定公司上市、退市以及股票的上市交易的相應(yīng)法律規(guī)定，例如：上市申請需要提交上市報告書、申請股票上市的股東大會決議、公司章程等文件等等。

9、《擔(dān)保法》

公司經(jīng)營的時候，不僅涉及到為人擔(dān)保，也可能涉及到找人擔(dān)保，這方面就要受到《擔(dān)保法》的調(diào)整。

5.個人工業(yè)用地在租貨上有什么法律法規(guī)條款規(guī)定

一般是20年的年限，工業(yè)用地出讓和工業(yè)用地租賃50年的區(qū)別如下：

1、款項的支付方式不同，出讓金一般要求一次性支付，也可以分期支付，租賃費一般是按月支付本月的租金，

2、租賃方式獲得的土地，合同條款中一般都會注明租賃期內(nèi)因為土地權(quán)屬糾紛或是政府征用土地，承租方獲得適當(dāng)獲得部分賠償后搬遷的條款，已經(jīng)繳納的租金不會退回，只是補償廠房等搬遷的損失，以出讓方式獲得的土地不會遇到土地權(quán)屬糾紛。

3、出讓方式取得的土地有土地使用權(quán)證書，租賃獲得的工業(yè)用地只有租賃合同。

4、會計處理和稅前抵扣方面，出讓方式取得的土地作為無形資產(chǎn)按照土地使用期限分期攤銷，租賃來的土地則是每期發(fā)生的租賃費直接計入當(dāng)期費用

工業(yè)用地是指獨立設(shè)置的工廠、車間、手工業(yè)作坊、建筑安裝的生產(chǎn)場地、排渣（灰）場地等用地。

6.國家關(guān)于安全生產(chǎn)到的法律法規(guī)有哪些

回答：

包括：《安全生產(chǎn)法》應(yīng)用、安全生產(chǎn)行政法規(guī)應(yīng)用、安全生產(chǎn)部門規(guī)章應(yīng)用、《礦產(chǎn)資源法》和《煤炭法》應(yīng)用、《礦山安全法》應(yīng)用、《勞動法》和《勞動合同法》應(yīng)用、《煤礦安全監(jiān)察條例》和《職業(yè)病防治法》應(yīng)用、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》和《工傷保險條例》應(yīng)用、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》和《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》應(yīng)用。

資料拓展

中華人民共和國安全生產(chǎn)法：

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》是為了加強安全生產(chǎn)工作，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，制定本法。

由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2002年6月29日通過公布，自2002年11月1日起施行。

2014年8月31日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議通過全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的決定，自2014年12月1日起施行。