張三于2017年8月1日進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂期限為2017年8月1日至2020年8月1日止的勞動(dòng)合同，2020年7月10日，某公司向張三發(fā)出《通知書》，告知?jiǎng)趧?dòng)合同將于2020年8月1日到期。

根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，不再與張三續(xù)簽勞動(dòng)合同。2020年12月22日，某公司注銷，并向張三轉(zhuǎn)賬1.2萬(wàn)元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2021年2月1日，張三出具《收條》，表示不再向某公司主張任何權(quán)利。2022年1月10日，張三向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金3.1萬(wàn)元、支付合法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.5萬(wàn)元。

法院裁判

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止，主張公司違法解除賠償金的請(qǐng)求不成立。另外，張三向某公司出具的《收條》具有協(xié)議的性質(zhì)，協(xié)議包含權(quán)利的處分和義務(wù)的承受，雙方應(yīng)收協(xié)議的約束，張三再次主張權(quán)利違反了協(xié)議約定。因此駁回張三的全部仲裁請(qǐng)求。 律師分析

《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，可見勞動(dòng)合同期滿屬于法定終止事由。《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，因此用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，如果是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)分為三種情況：一是用人單位不愿再與勞動(dòng)者續(xù)訂的，這種情況下用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)訂，但是要降低勞動(dòng)者原來(lái)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的，這種情況下用人單位也應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是用人單位維持或提高原待遇，而勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，這種情況下用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師建議

如果雙方不希望維持勞動(dòng)關(guān)系，則毫無(wú)疑問不續(xù)簽，以協(xié)商一致終止勞動(dòng)關(guān)系，并讓勞動(dòng)者簽署書面文件承諾其與企業(yè)不存在任何的勞資糾紛且不要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這樣是對(duì)企業(yè)利益的最大保護(hù)。

如果雙方希望維持勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在合同到期之前就與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，以明確雙方的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。