沒有按照約定的日期發(fā)放即算拖欠，但承擔(dān)法律責(zé)任的是無故拖欠。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
用人單位工資沒有按照約定的日期支付，即算拖欠。
但是，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的是無故拖欠的，即排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的情形。
用人單位無故拖欠的，勞動(dòng)者可以依法主張權(quán)利。

勞動(dòng)部
《工資支付暫行規(guī)定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)部
《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》
四、《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。
不包括：

（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；

（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

薪朋友逾期打聯(lián)系人嗎(薪朋友逾期多久打電話)

無法定義。這是一個(gè)灰色地帶。逾期一天就說要打聯(lián)系人，威脅嗎逾期是不對的；但是晚打一天人也是不對的。你要按時(shí)足額還清欠款，避免不必要的糾紛。如果你聲稱撞了人，你可以報(bào)警。...

薪朋友逾期(薪朋友逾期多久打電話)

這個(gè)呀，1200逾期兩個(gè)月就還6000多，漲了6倍啊，這個(gè)絕對是高利貸，不可能還這個(gè)錢了，遇見這樣的情況你直接打110報(bào)警的，畢竟國家對網(wǎng)貸利息這方面是有明確規(guī)定的，最高的利息是多少？他這個(gè)利息絕對超過了國家規(guī)定的最高利息，所以說你完全不必要糾紛，如果他一定讓你煩的話，那么你只有打110報(bào)警了，他的女士好像也不需要怕這個(gè)，你完全可以打110報(bào)警，最多返本金，或者在國家固定的利息之內(nèi)反他代理協(xié)議，不可能照你這個(gè)1200，逾期兩個(gè)月就返6000多，這個(gè)利息也太高太恐怖了。發(fā)薪貸如果逾期了，后果嚴(yán)重嗎......

光大薪期貸逾期多久被起訴浦發(fā)-光大薪期貸逾期幾天會(huì)群發(fā)信息

看貸款額百的，要根據(jù)貸款額的大小，確定起訴不起訴的。一般是以五萬元為界限的，超過五萬元，就是有度詐騙貸款的傾向，就會(huì)被起訴的。如果在五萬元以下，一般不會(huì)起訴的。其實(shí)按當(dāng)內(nèi)前的情況，如果都起訴的話容，只要拖欠就起訴，法院能忙過來嗎？信用卡逾期多久會(huì)被起訴呢？三個(gè)月左右信用卡逾期超過三個(gè)月左右，那么銀行將會(huì)以信用卡詐騙罪將你告上法庭，到時(shí)候，你就要面對著銀行的起訴了。信用卡逾期不是一旦逾期就會(huì)被起訴的，在各大銀行有著還款寬限時(shí)間的設(shè)定，一般銀行大致在三天左右。首先，信用卡逾期不是一旦逾期就會(huì)被起訴的......