你想問什么？逾期未還款屬于違約。
合同法中有對違約責任的承擔進行規(guī)定！

勞動合同法: 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對照上面法條，你看你適合哪種情況，就要求單位執(zhí)行相關法律，單位不執(zhí)行，到勞動監(jiān)查大隊投訴，申請勞動仲裁，都不行后，上法律起訴。
另外，法律明確規(guī)定，勞動糾紛案，有關費要么免，要么很低。

民法典逾期支付款項的適用法條-民法典逾期支付款項的適用法條有哪些

民法典逾期支付款項的適用法條-民法典逾期支付款項的適用法條有哪些 《中華人民共和國民法典》合同編第七百八十二條規(guī)定：當事人一方不履行合同義務，或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任。當事人一方在對方催告后在合理期限內仍未履行的，另一方有權請求其承擔違約責任；但是，當事人另有約定的除外。該條規(guī)定明確指出，當事人一方逾期支付價款或者報酬的，另一方有權請求其承擔違約責任。但是，當事人另有約定的除外。 根據上述法條，民法典逾期支付款項的適用法條包括： 1.《中華人民共和國民法典》合同編第七......

主張逾期付款的合同法法條依據-主張逾期付款的合同法法條依據有哪些

張貼標簽:主張逾期付款,合同法,法條依據,逾期付款合同,法律依據 逾期付款是指在約定的付款日期過后一定時間內仍未付款或者只支付部分款項的行為。在商業(yè)活動中,逾期付款可能會給當事人帶來嚴重的法律后果。那么,主張逾期付款的合同法法條依據有哪些呢? 根據《中華人民共和國合同法》的規(guī)定,當事人可以約定逾期付款的條款。如果當事人沒有約定逾期付款的條款,那么逾期付款的行為不會被認為是合同的有效行為。 主張逾期付款的合同法法條依據主要有以下幾點: 1. 《中華人民共和國合同法》第四十六條規(guī)定:當事人可......

逾期還款的相關法條(逾期不還款的法律責任)

根據《民法通則》第一百零八條規(guī)定債務應當清償，暫時無力償還的，經債權人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還，有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還。 根據《中華人民共和國擔保法》第十八條規(guī)定當事人在保證合同中約定保證人與債務人對債務承擔連帶責任的，為連帶責任保證。 連帶責任保證的債務人在主合同規(guī)定的債務履行期屆滿沒有履行債務的，債權人可以要求債務人履行債務，也可以要求保證人在其保證范圍內承擔保證責任。 根據《中華人民共和國合同法》第二百零一條規(guī)定貸款人未按照約定的日期、數額提供借款，......