除了員工休息日安排工作，之后可以用補休代替加班費，其他加班的情況，用人單位都需要依法發(fā)加班費給勞動者，不可用補休代替加班費的情況，勞動者遇到這種情況可以與單位協商解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。

由此可見，休息日加班后，是否安排補休，決定權在企業(yè)。優(yōu)先安排補休，也是用人單位的法定義務，其目的是充分保護勞動者的休息權。因此，員工應遵守用人單位關于調休的安排，不能拒絕補休而要求支付加班費。