勞動(dòng)爭議中加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配離不開勞動(dòng)爭議的性質(zhì)，以及國家對(duì)勞動(dòng)爭議案件糾紛的特殊規(guī)定。

所以勞動(dòng)爭議中加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配不僅僅具有民事訴訟案件中舉證責(zé)任一般分配規(guī)則，而且具有民事訴訟案件中舉證責(zé)任倒置分配規(guī)則以及特殊情況下的舉證責(zé)任分配。

如果勞動(dòng)爭議案件中僅僅適用誰主張、誰舉證的一般舉證責(zé)任分配規(guī)則，必然會(huì)導(dǎo)致訴訟的不公平，不利于當(dāng)事人利益的正當(dāng)維護(hù)。因此勞動(dòng)爭議案件中有特別的舉證責(zé)任分配規(guī)則即舉證責(zé)任倒置。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘 登記表報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。這是我國勞動(dòng)爭議相關(guān)法律法規(guī)第一次對(duì)勞動(dòng)爭議案件舉證倒置的規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。從上述條款可知，主張加班費(fèi)的勞動(dòng)者有責(zé)任按照誰主張誰舉證的原則，就加班事實(shí)的存在提供證據(jù)，或者就相關(guān)證據(jù)屬于用人單位掌握管理提供證據(jù)。用人單位應(yīng)當(dāng)提供而不提供有關(guān)證據(jù)的，可以推定勞動(dòng)者加班事實(shí)存在。

勞動(dòng)爭議加班費(fèi)糾紛需要舉證的是兩部分：

1、加班事實(shí)；勞動(dòng)爭議中加班費(fèi)爭議，必須要證明存在加班的事實(shí)，否則加班費(fèi)就無從談起。勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)提供初步證據(jù)證明存在加班事實(shí)的責(zé)任，這里的初步證據(jù)可以有考勤表復(fù)印件、工資條、多名證人的證言等。對(duì)于是否存在加班的事實(shí)就應(yīng)該由用人單位提供證據(jù)證明，勞動(dòng)者因其提供了證據(jù)證明該證據(jù)由用人單位掌握，其就免除了加班事實(shí)的證明責(zé)任。如果用人單位不提供或者不能提供由其掌握的存在加班事實(shí)的證據(jù)的，該用人單位就要承擔(dān)相應(yīng)的不利后果即人民法院會(huì)直接認(rèn)定存在加班的事實(shí)。

2、加班時(shí)間。勞動(dòng)者起訴追償加班費(fèi)，在存在加班事實(shí)的情況下，必然涉及加班時(shí)間的確定。如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)加班時(shí)間沒有爭議，自然不存在加班時(shí)間的舉證責(zé)任分配。但因?qū)嵺`中加班時(shí)間的復(fù)雜性，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常對(duì)加班時(shí)間存在爭議，既然有爭議，就必然會(huì)存在加班時(shí)間的舉證責(zé)任分配。現(xiàn)在很多用人單位都實(shí)行打卡制度，考勤中的打卡時(shí)間，僅僅只能初步證明勞動(dòng)者那段時(shí)間一直呆在單位，也就是在單位停留的時(shí)間，但這個(gè)時(shí)間是否全部屬于加班時(shí)間，還是有部分屬于加班時(shí)間，有部分屬于勞動(dòng)者在單位私自逗留時(shí)間，這就涉及雙方的證明責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。也就是說，只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費(fèi)。因此，對(duì)于是否需要加班的，勞動(dòng)者就應(yīng)該要對(duì)是用人單位安排加班承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位沒有安排加班，勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班或者自行私自安排加班的，用人單位可以不支付加班費(fèi)。當(dāng)勞動(dòng)者提供了證據(jù)證明了單位安排了加班，并有相關(guān)考勤記錄的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定考勤記錄的時(shí)間為勞動(dòng)者的加班時(shí)間。如果用人單位否認(rèn)勞動(dòng)者考勤記錄上的時(shí)間只有部分是加班時(shí)間的，對(duì)于具體加班的時(shí)間確定，就應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)舉證責(zé)任。