一、

三年勞動合同試用期多長

　　三年的勞動合同試用期最長是六個月。

　　《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

二、

勞動合同應(yīng)當包含哪些條款

　　1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　3.勞動合同期限；

　　4.工作內(nèi)容和工作地點；

　　5.工作時間和休息休假；

　　6.勞動報酬；

　　7.社會保險；

　　8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、

勞動合同試用期最長不超過幾個月

　　瑞律網(wǎng)提醒您，與用人單位簽訂三年的勞動合同最長只能約定6個月的試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。