你好, 根據(jù)《刑法》第196條規(guī)定,有下列情形之一,進(jìn)行信用卡詐騙活動(dòng),數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑,并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn): (四)惡意透支的。 惡意透籂弗焚煌蒔號(hào)鋒銅福擴(kuò)支,是指持卡人以非法占有為目的,超過(guò)規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支,并且經(jīng)發(fā)卡銀行催收后仍不歸還的行為。 惡意......
拖欠工資如何寫欠條 拖欠工資如何寫欠條?不少朋友對(duì)欠條寫作還算頭疼,本文就給大家講解一下如何寫欠條。欠條是確認(rèn)、清償債務(wù)的憑證,如果承諾期限長(zhǎng)則相對(duì)于債務(wù)人而言,要承擔(dān)更大的債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。一般承諾期限都比較長(zhǎng),建議分別寫成半年一年五年欠條即可,但法定期限在一年及以上的就沒(méi)必要寫那么多了。本文起點(diǎn)文化傳媒有限公司注重給廣大朋友寫一些欠條的簡(jiǎn)單模板:一、欠條起草流程二、工資欠條模板的一些注意事項(xiàng)三、欠條如何寫欠條起草流程。四、相關(guān)書面文件的簽署五、欠條的其他寫作格式和模板欠條主要包括欠條人的姓......
不少在職場(chǎng)工作的小伙伴都知道,公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛,大部分都會(huì)采用工資保密制度。這個(gè)制度在入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)一起附帶到合同里,將其作為一項(xiàng)協(xié)議強(qiáng)制大家遵守?! 〉亲鳛閭€(gè)人的薪資保密,對(duì)于我們個(gè)人而言真的是公平嗎?如果因泄露工資而被用人單位開除處理這樣又是否合法? 首先我們來(lái)看看,薪資保密究竟對(duì)公司有什么樣的意義,為什么要實(shí)行工資保密制度?! 〉谝唬鹤铒@而易見(jiàn)的,解決內(nèi)部矛盾 在管理學(xué)上,有個(gè)這么一個(gè)說(shuō)法。將員工都有一個(gè)眼高手低的心態(tài),都會(huì)覺(jué)得自己對(duì)公司做出了很大多的貢......
信用卡欠款屬于銀行債務(wù),與用人單位無(wú)關(guān),如果不是詐騙,非刑事犯罪,用人單位是不可以拿這個(gè)理由作為開除員工。單位有權(quán)開除員工,但是不能無(wú)故開除?! ∮萌藛挝灰韵虑闆r才可以開除員工: 《勞動(dòng)法》第二十五條:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)...
公司為員工辦理信用卡作為工資卡是不恰當(dāng)?shù)?,原因主要有以下幾點(diǎn): 1、信用卡是透支卡,取現(xiàn)金是要拿手續(xù)費(fèi)的,而工資卡在使用中經(jīng)常要支取現(xiàn)金,用信用卡作為工資卡,每次取款都拿費(fèi)用沒(méi)有必要; 2、信用卡作為透支卡,不鼓勵(lì)在信用卡上存款,所以信用卡...
信用卡起訴后會(huì)凍結(jié)所有銀行卡嗎?-工資卡作為唯一收入被凍結(jié) 隨著信用卡在我們的日常生活中使用越來(lái)越普遍,很多人可能已經(jīng)習(xí)慣了一個(gè)不離不棄的錢包 - 工資卡。工資卡作為唯一的收入來(lái)源,如果因?yàn)樾庞每ㄆ鹪V而凍結(jié),那么我們的生活將陷入極大的困擾...
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求用人單位賠償未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,用人單位卻認(rèn)為雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系。而勞動(dòng)者拿出微信聊天記錄能否證明雙方勞動(dòng)關(guān)系? 微信可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎? 案例:李小姐2012年在一家設(shè)計(jì)公司做設(shè)計(jì)師...
老板拖欠工資不給,找勞動(dòng)局但沒(méi)證據(jù),舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系, 通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料; 2,勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí),如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公...
您好, 根據(jù)《刑法》第一百九十六條規(guī)定,有下列情形之一,實(shí)施信用卡詐騙,數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金;數(shù)額特...
【法潤(rùn)靜寧】用人單位以曠工為由辭退員工,也可能承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金! 基本案情 1995年8月1日,原告李某入職原平?jīng)龅貐^(qū)運(yùn)輸公司,在原平?jīng)龅貐^(qū)運(yùn)輸公司車站賓館工作,2001年被調(diào)入某車站工作。2003年,原...
案情簡(jiǎn)介2016年9月,張某應(yīng)聘到上海某貿(mào)易公司從事行政工作。9月17日,張某到公司報(bào)到后,公司即通知其參加為期一個(gè)月的入職培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間與工作時(shí)間一致,培訓(xùn)內(nèi)容為公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度以及安全教育等。2016年10月17日,張某培訓(xùn)結(jié)束正...
2022年7.月21日被公司開除了,雖然工資正常發(fā)放,但勞動(dòng)合同在2021年4月30日到期后未續(xù)簽,除了被開除的經(jīng)濟(jì)賠償金外,還能獲得二倍的工資嗎? 一、法律規(guī)定適用二倍工資的情形 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第...
完全可以要求公司立即結(jié)算,因?yàn)椤豆べY支付暫行條例》第九條中規(guī)定:第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時(shí),立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律...