一、農(nóng)民工的權(quán)益

主要包括以下幾個方面：一是經(jīng)濟方面的權(quán)益，有報酬權(quán)、收益權(quán)、同工同酬權(quán)、就業(yè)機會均等權(quán)、社會保障權(quán)和社會福利權(quán)等;二是社會方面的權(quán)益，有自由擇業(yè)權(quán)、勞動安全保護權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、勞動爭議處理權(quán)、休息權(quán)、休假權(quán)等;三是政治方面的權(quán)益，選舉權(quán)和被選舉權(quán)、人格權(quán)、人身自由權(quán)、參與社會管理權(quán)等方面。

二、存在的問題

農(nóng)民工權(quán)益保護存在不少問題和困難，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1.就業(yè)歧視。用人單位視農(nóng)民工為“二等公民”，同工不能同酬，同工不能同時，同工不能同權(quán)。

2.就業(yè)環(huán)境條件差，缺乏應(yīng)有的勞動保護。農(nóng)民工群發(fā)性的職業(yè)病或中毒事故頻繁發(fā)生。資方又忽視安全生產(chǎn)，以致工傷事故不斷，農(nóng)民工在如此條件下勞動，身體健康權(quán)受到嚴重損害。

3.勞動報酬權(quán)利得不到保障。被收押金、扣證件，工資被拖欠、克扣是司空見慣。

4.農(nóng)民工的社會保障制度基本沒有建立起來。農(nóng)民工長時間被排除在養(yǎng)老保險、工傷保險等社會保障制度之外，直至今日，才逐漸有一些強制要求為農(nóng)民工建立社會保障體系的文件出臺，但在執(zhí)行中這些文件還不能完全落實到位。

5.休息休假的權(quán)利得不到保障，超強度加班成為“正?！爆F(xiàn)象。

6.人身權(quán)利得不到保障。老板或管理人員對農(nóng)民工搜身搜包，毆打、體罰農(nóng)民工的事充斥著媒體，強迫農(nóng)民工下跪、吞食異物的事也時有耳聞。