個人被隔離期間工作報酬如何保障對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的,企業(yè)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的患者,企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療...
一、2020疫情期間工資被拖欠怎么維權在疫情期間用人單位無故拖欠勞動者工資的,勞動者可以與用人單位協(xié)商工資支付問題,如果協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁?!秳趧臃ā返谄呤邨l?用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟...
一、延長復工期間單位可否要求員工在家提供勞動依據(jù)相關通知的規(guī)定,在疫情防控期間延長復工時間的,如果可以通過網絡辦工的,鼓勵企業(yè)安排勞動者在家辦工,所以企業(yè)可要求勞動者在家提供勞動。二、相關規(guī)定《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞...
全社會都在全力以赴地進行抗擊防范,受疫情影響用人單位經營困難,工資又是勞動者的主要收入,在疫情期間用人單位該如何發(fā)放勞動者的工資呢? 根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防...
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,在疫情期間企業(yè)強制員工復工是違法的,違反了勞動合同法和治安管理處罰法的規(guī)定,要承擔相應的責任。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十二條【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險...
一、公司不延遲上班時間怎么辦依據(jù)我國相法律的規(guī)定,公司因疫情防控不延長春節(jié)假期的,不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬,企業(yè)可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施,減少人員流動和聚集。二、相關規(guī)定《關于積極應對新型...
要看具體的情況。按照勞動法有關規(guī)定,在不違反人民政府強制要求的情況下,復工時間屬于用人單位決定事項。根據(jù)人力資源社會保障部等部門《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》規(guī)定,對符合規(guī)定的復工企業(yè),要指導...
疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的,企業(yè)應按...
新冠疫情管控措施優(yōu)化后,新冠病毒感染者快速增長,企業(yè)用工正面臨著嚴峻的考驗。國家是否有相關優(yōu)惠政策減少疫情對企業(yè)的沖擊?作為企業(yè)的法律顧問,又該如何為企業(yè)出謀獻策? 企業(yè):因疫情企業(yè)被迫停業(yè)或者員工不能按...
一、疫情過后上班降了工資該怎么辦首先明確一點,降薪是典型修改勞動合同的行為,若是企業(yè)不經協(xié)商單方向宣布降薪,勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。但是,在人設部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知...