勞動合同是勞動者與用人單位之間最基本的法律關(guān)系,它是勞動者賴以生存和實現(xiàn)自身價值的重要保障,也是用人單位管理勞動力的基本依據(jù)。在勞動合同期限內(nèi),雙方當(dāng)事人應(yīng)該遵守合同約定的權(quán)利和義務(wù),但是隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和勞動關(guān)系的復(fù)雜性,有時會出現(xiàn)一些特殊情況,使得勞動合同無法繼續(xù)履行,此時,雙方當(dāng)事人是否可以逾期終止勞動合同呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,不允許逾期終止勞動合同的情形有哪些?
首先,用人單位不得以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者終止勞動合同。這是保護勞動者人身安全和維護勞動者合法權(quán)益的基本規(guī)定,任何單位和個人都應(yīng)當(dāng)嚴格遵守。
其次,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的情形下,勞動者可以隨時告知用人單位,要求用人單位立即采取改善勞動保護或勞動條件措施。如果用人單位未能及時改善勞動保護或勞動條件,勞動者可以要求用人單位立即解除勞動合同。
再者,用人單位未及時足額支付勞動報酬的情形下,勞動者可以隨時告知用人單位,要求用人單位立即足額支付勞動報酬。如果用人單位未能及時足額支付勞動報酬,勞動者可以要求用人單位立即解除勞動合同。
另外,《勞動合同法》第十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以隨時告知用人單位,要求用人單位立即解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;(二)未及時足額支付勞動報酬;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?!?/p>
此外,《勞動合同法》第二十六條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,直接解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;(二)未及時足額支付勞動報酬;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?!?/p>
最后,《勞動合同法》第二十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以隨時告知用人單位,要求用人單位立即解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件;(二)未及時足額支付勞動報酬;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”
綜上所述,根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位不得以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者終止勞動合同,同時還要遵守勞動者的人身安全和合法權(quán)益。如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者可以隨時告知用人單位,要求用人單位立即采取改善勞動保護或勞動條件措施、足額支付勞動報酬或繳納社會保險費等措施。如果用人單位未能及時采取措施,勞動者可以要求用人單位立即解除勞動合同。
表見代理的法定情形有哪些 1、授權(quán)表示型 授權(quán)表示型的表見代理,又稱由于本人之明示或默示的表見代理,即本人以自己的行為表示授予他人代理權(quán)而實際上并未授權(quán),或者明知他人以自己的名義從事民事行為而不作否認表示,造成第三人誤以為行為人有代理權(quán)時...
2020年競業(yè)禁止協(xié)議的無效情形有哪些一、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些1、協(xié)議主體錯誤;簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,即必須要有商業(yè)秘密的存在,這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)...
逾期終止勞動合同分多方面: 1、逾期終止勞動合同是指依照勞動合同的約定或法定應(yīng)當(dāng)終止而未及時終止,造成拖延或延續(xù)一段時間方欲終止勞動合同的情況; 2、逾期終止勞動合同分三種類型,一為依法應(yīng)當(dāng)逾期終止的;二為約定可以逾期終止的;三為法定不允許...
逾期終止勞動合同分多方面: 1、逾期終止勞動合同是指依照勞動合同的約定或法定應(yīng)當(dāng)終止而未及時終止,造成拖延或延續(xù)一段時間方欲終止勞動合同的情況; 2、逾期終止勞動合同分三種類型,一為依法應(yīng)當(dāng)逾期終止的;二為約定可以逾期終止的;三為法定不允許...
逾期終止勞動合同分多方面: 1、逾期終止勞動合同是指依照勞動合同的約定或法定應(yīng)當(dāng)終止而未及時終止,造成拖延或延續(xù)一段時間方欲終止勞動合同的情況; 2、逾期終止勞動合同分三種類型,一為依法應(yīng)當(dāng)逾期終止的;二為約定可以逾期終止的;三為法定不允許...
逾期終止勞動合同分多方面:1、逾期終止勞動合同是指依照勞動合同的約定或法定應(yīng)當(dāng)終止而未及時終止,造成拖延或延續(xù)一段時間方欲終止勞動合同的情況;2、逾期終止勞動合同分三種類型,一為依法應(yīng)當(dāng)逾期終止的;二為約定可以逾期終止的;三為法定不允許逾期...
逾期終止勞動合同分多方面: 1、逾期終止勞動合同是指依照勞動合同的約定或法定應(yīng)當(dāng)終止而未及時終止,造成拖延或延續(xù)一段時間方欲終止勞動合同的情況; 2、逾期終止勞動合同分三種類型,一為依法應(yīng)當(dāng)逾期終止的;二為約定可以逾期終止的;三為法定不允許...
逾期終止勞動合同分多方面:1、逾期終止勞動合同是指依照勞動合同的約定或法定應(yīng)當(dāng)終止而未及時終止,造成拖延或延續(xù)一段時間方欲終止勞動合同的情況;2、逾期終止勞動合同分三種類型,一為依法應(yīng)當(dāng)逾期終止的;二為約定可以逾期終止的;三為法定不允許逾期...
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同終止的法定情形包括以下幾種:1、勞動合同期滿2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險制度得到保障,勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格,因此勞動合同自然終止...
哪些情形屬于根本違約 一、哪些情形屬于根本違約 具體情形如下所述: 1、遲延履行場合 遲延履行并非必然發(fā)生根本違約,但如果合同對履行期有明確的約定,而且履行期之約定在合同中顯然處于重要地位時,則遲延履行通常會構(gòu)成根本違約。對于并...