小李是嘉善某金屬制品廠職工，2015年7月，小李在工作中左中指不慎被機(jī)器壓傷，后住院治療花費(fèi)若干。小李手指斷了，工作也沒了，他找廠里賠償，因雙方差距太大，廠里甚至否認(rèn)與小李存在勞動(dòng)關(guān)系。

   2016年年初，小李無奈之下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：確認(rèn)其與該金屬制品廠存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理，小李又一紙?jiān)V狀將單位訴至法院，要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系等。

   承辦法官拿到案件后，憑職業(yè)敏感了解到，小李要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并非主要目的，而是為了后續(xù)工傷賠償。小李跟廠里沒簽書面勞動(dòng)合同，沒交納社會(huì)保險(xiǎn)，連工資都是每月現(xiàn)金發(fā)放，廠里連勞動(dòng)關(guān)系都不認(rèn)可，更何況工傷賠償？即便通過一、二審確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，就工傷賠償部分，還需工傷鑒定、勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服再訴至法院。如小李能最終拿上工傷賠償款也要一兩年之后了。了解到小李的訴訟目的及其實(shí)際情況后，為了避免訴累，又快又好的真正解決小李的問題，承辦法官輾轉(zhuǎn)聯(lián)系上廠負(fù)責(zé)人。經(jīng)過長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月溝通，承辦法官給金屬制品廠負(fù)責(zé)人釋法明理，分析案件利弊，該廠負(fù)責(zé)人從最開始全盤否認(rèn)，到愿意調(diào)解。之后，承辦法官又與雙方當(dāng)事人十余次反復(fù)溝通、調(diào)解，小李與單位最終就勞動(dòng)爭(zhēng)議及工傷賠償達(dá)成調(diào)解，單位當(dāng)庭向小李支付了全部賠償款，案結(jié)事了。小李拿著賠償款項(xiàng)感慨萬千，認(rèn)識(shí)到簽勞動(dòng)合同、交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的重要性。金屬制品廠負(fù)責(zé)人表示，事發(fā)后單位已給其他勞動(dòng)者交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

法官說法：目前部分用人單位為了規(guī)避其他的風(fēng)險(xiǎn)，降低成本，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)。而勞動(dòng)者法律意識(shí)不強(qiáng)，加之本人也需承擔(dān)部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，交納積極性不高。一旦出現(xiàn)類似本案的工傷事故，訴訟屢見不鮮。

   《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同是為了明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《工傷保險(xiǎn)條例》的立法目的是“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)”。依此，在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，否則，不論是勞動(dòng)者還是用人單位都有可能承擔(dān)相應(yīng)不利的法律后果。

轉(zhuǎn)自：黑豆勞動(dòng)法智庫公眾號(hào)