勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 　　如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 　　1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 　　2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 　　3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 　　用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司辭退員工最怕員工做什么(公司辭退員工最怕員工做什么)

您好！很高興為您解答！ 被單位勸退首先您要確定是由于單位原因還是因?yàn)樽陨碓?。如果是因?yàn)樽陨碓驅(qū)е聠挝灰獎(jiǎng)裢四?，那建議你跟單位好聚好散，沒必要領(lǐng)走前還弄出什么事情。 如果是因?yàn)閱挝辉蛞獎(jiǎng)裢四?，那您一定要做好?yīng)對(duì)措施。例如單位要縮減人員，單位嫌你年紀(jì)大了等原因，單位辭退你，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。此時(shí)如果您未注意，主動(dòng)辭職，并未爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那您就為您原單位省掉了一部分本該支付給您的金錢。 所以，如果是由于你自己原因?qū)е聠挝粍裢四?，你就自己默默離開就好。 如果是因?yàn)閱挝辉?，?dǎo)致勸退你，那......

公司辭退員工最怕員工做什么(公司辭退員工,員工應(yīng)該怎么辦)

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公司違法辭退員工舉報(bào)威脅可以嗎(員工離職威脅公司舉報(bào)公司)

首先你要有公司違法，威脅員工的證據(jù)才能維權(quán)?，F(xiàn)在是法治社會(huì)，雖然你的要求是正當(dāng)?shù)模惨ㄟ^合法途徑進(jìn)行維權(quán)。第一可以先和公司談判，要求他們恢復(fù)你的正當(dāng)權(quán)益。如果協(xié)調(diào)未果，那就到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)就業(yè)部門反映，要求他們幫你解決問題，如果這個(gè)也無法得到滿意答復(fù)的話那你和工友們找個(gè)懂公司法的律師幫你們打官司，現(xiàn)在國(guó)家在大力整治黑惡勢(shì)力，像這樣的威脅員工的公司已經(jīng)屬于黑惡勢(shì)力范疇了，只要你們證據(jù)確鑿，勝算的可能性很大...