相信對于大部分人來說，不管是學生黨還是已經(jīng)工作的上班人士，都期盼著能在每年的法定節(jié)假日中去好好的放松一下。有很多人期盼能在法定節(jié)假日里旅旅游或者是在家中休息一陣，以此來緩解疲憊的身心。

學生還稍微好一點，許多上班黨往往會遭遇到節(jié)假日加班這種情況，這個時候想必很多上班黨就會不樂意了。此時問題就來了，法定節(jié)假日公司不放假違法嗎？
根據(jù)我國法律規(guī)定，法定節(jié)假日屬于勞動者休息時間，但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位既安排勞動者法定節(jié)假日工作，又不支付加班工資報酬，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。

對于廣大的用人單來而言，律師的建議是：用人單位應盡量保障勞動者的休息時間，如果安排勞動者加班，應按照法律規(guī)定支付相應的加班工資，否則用人單位將可能被勞動者投訴，還將受到行政處罰。

在《勞動法》第四十一條里明文記載：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
所以公司要求法定節(jié)假日加班是可行的，但是加班沒有對應的薪酬則是不行的。