法律法規(guī)勞動關系定義(什么是勞動法律關系的概念)

1.什么是勞動法律關系的概念 勞動法律關系是勞動關系為勞動法規(guī)所調(diào)整而形成的權(quán)利與義務關系，是勞動法律規(guī)范在實際生活中的體現(xiàn)。不同社會制度下的勞動法律關系具有根本不同的性質(zhì)，社會主義勞動法律關系，就是勞動關系為社會主義勞動法規(guī)調(diào)整所形成的權(quán)利與義務的關系。生產(chǎn)資料所有制的形式不同，決定了勞動法律關系的種類不同，同時，勞動法律關系的種類，也可以從勞動法律關系當事人的法律地位的不同來劃分。構(gòu)成勞動法律關系的要素有：勞動法律關系的主體，就是依勞動法享有權(quán)利與承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括自然人和......

勞動法的法律法規(guī)知識(勞動保障相關法律法規(guī)知識,大概是哪些)

1.勞動保障相關法律法規(guī)知識,大概是哪些 勞動保障相關法律法規(guī)知識 1、什么是勞動合同？ 勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位之間訂立明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2、《勞動合同法》的立法宗旨是什么？ 制定《勞動合同法》的目的，是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。3、建立勞動關系以什么為標志？ 根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動者......

勞動法律法規(guī)普及(常用勞動法律法規(guī)有哪些)

1.常用勞動法律法規(guī)有哪些 勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規(guī)定的標準。我國的勞動基準法主要規(guī)定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護）。具體規(guī)定有：1、工作時間和休息休假方面：《國務院關于工作時間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國年節(jié)及紀念日的放假辦法》（1999年）2、工資方面：《關于工資總額組成的規(guī)定》（1990年）、《工資支付暫行規(guī)定》（1......

勞動法律關系怎么做(勞動法律關系的產(chǎn)生)

勞動法律關系的構(gòu)成要素有三，分別為主體要素、內(nèi)容要素和客體要素。 一、主體要素 勞動法律關系的主體，包括兩個方面，一方是勞動者，且勞動者必須是自然人，包括具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人；而另一方則是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機關、團體、民辦非企業(yè)單位等單位及個體經(jīng)營組織。 二、內(nèi)容要素 內(nèi)容是勞動法律關系的核心和實質(zhì)，即勞動法律關系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務。 根據(jù)勞動法的規(guī)定： 1）勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 2）取得勞動報酬的權(quán)利； 3）休息休假的權(quán)利； 4）獲得......