企業(yè)停工通知可以做個性化分期嗎?

尊敬的各位員工:

經(jīng)過公司高層的認真考慮和決策,為了保證公司的整體運營和財務狀況,我們決定自2023年3月1日起停工,直到另行通知。

盡管停工給各位員工帶來了一定的不便,但這是公司必須要采取的措施,以應對當前市場環(huán)境和競爭壓力。我們將盡快安排好停工期間的工作,并努力減輕停工對公司的影響。

同時,我們也理解員工在停工期間需要面對的經(jīng)濟壓力和困難。為此,我們決定采取個性化分期的措施,以減輕員工的不便。

個性化分期是指將員工停工期間的工資分成若干個階段發(fā)放,每個階段的時間和金額都根據(jù)員工的實際情況進行調(diào)整。這種方式可以有效減輕員工的經(jīng)濟壓力,避免員工因為停工期間沒有收入而帶來的焦慮和困難。

我們也將安排專門的團隊和人員,負責收集員工的信息和需求,并進行個性化分期的管理和發(fā)放。

最后,我們再次感謝各位員工的理解和支持,也希望大家在停工期間能夠保持積極樂觀的心態(tài),努力做好自己的本職工作,為公司的順利恢復做出貢獻。

此致

敬禮!

公司領(lǐng)導團隊

2023年2月24日

企業(yè)辭退因工負傷休養(yǎng)員工停工留薪期間能否解約

案情介紹：企業(yè)辭退因工負傷休養(yǎng)員工 高先生于2011年2月23日進入上海某機械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日，高先生在工作時被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，此后便一直在家休養(yǎng)，并于2011年8月底、9月底、11月底分別給單位寄過三次病假單。 高先生2012年2月份回老家過春節(jié)時，收到了家人轉(zhuǎn)交給他的一封信件。原來公司在2011年10月16日向高先生老家寄了一份勞動合同解除通知書，公司認為，高先生提交的病假單到2......

勞動者煽動或者組織集體停工，企業(yè)能否據(jù)此與其解除勞動合同？

01基本案情2007年2月25日，李某進入乙公司工作，雙方曾簽訂書面勞動合同，合同期從2007年2月25日起至2014年5月31日止，約定李某從事SAM制造工作，月工資1650元或按不低于當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行。2014年5月15日，雙方續(xù)簽了無固定期限勞動合同。李某入職后接受了廠規(guī)廠紀內(nèi)容修訂及獎懲管理辦法等規(guī)章制度的培訓。勞動合同履行過程中，李某因福利、績效、勞動定額等原因，組織員工集體停工對抗，造成乙公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動不能正常進行。2016年4月8日，乙公司向李某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，......

用人單位可以以疫情停工，不可抗力為由不發(fā)工資嗎？最高法明確了！

文章來源：飛勞動法用人單位可以以疫情停工，不可抗力為由不發(fā)工資嗎?答：不可以(后附最高院指導案例)，正確做法是第一個月正常支付工資，第二個月起支付生活費。受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款，但勞動合同主體則不可適用且不得因此中止履行勞動合同。人力資源社會保障部、最高人民法院等七部門頒布的《關(guān)于妥善處置涉疫情勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見》(人社部發(fā)〔2020〕17號)第(一)條中對此有明確的規(guī)定：受疫情影響導致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致......