公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸-公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸()就可以辭退

公務(wù)員是國家的形象代表,其工作效率和行為舉止都代表著國家的形象。而公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸的行為則會對國家的形象產(chǎn)生負(fù)面影響,也會給納稅人帶來不便。因此,對于公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸的行為,應(yīng)該采取相應(yīng)的措施予以處理。本文將探討公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸的行為,并探討是否可以將其作為公務(wù)員被辭退的理由。

一、公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸的行為

公務(wù)員曠工是指在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi),公務(wù)員沒有按時(shí)到達(dá)工作崗位,或者未經(jīng)允許擅自離開工作崗位。這種行為不僅會影響公務(wù)員的工作效率,也會影響國家的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。而無正當(dāng)理由逾期不歸則是指公務(wù)員在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)沒有按時(shí)到達(dá)工作崗位,或者未經(jīng)允許擅自離開工作崗位,并且沒有正當(dāng)理由。這種行為同樣會影響公務(wù)員的工作效率,也會影響國家的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸是否可以作為公務(wù)員被辭退的理由

對于公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸的行為,《中華人民共和國公務(wù)員法》第三十六條規(guī)定:“公務(wù)員有下列情形之一的,予以辭退:……(六)無正當(dāng)理由逾期不歸的……”因此,可以得出結(jié)論,公務(wù)員無正當(dāng)理由逾期不歸可以作為公務(wù)員被辭退的理由之一。

三、如何處理公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸的行為

對于公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸的行為,應(yīng)該采取相應(yīng)的措施予以處理。具體來說,應(yīng)該采取以下幾種方式:

1. 教育提醒。對于曠工或逾期不歸的公務(wù)員,應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行教育提醒,讓其認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤,并改正。

2. 罰款處理。對于嚴(yán)重曠工或逾期不歸的公務(wù)員,應(yīng)該予以罰款處理,以示警告。

3. 調(diào)整崗位。對于因曠工或逾期不歸導(dǎo)致不能勝任現(xiàn)職工作的公務(wù)員,應(yīng)該適時(shí)進(jìn)行調(diào)整,合理安排其到合適的工作崗位上,使其更好地發(fā)揮自己的才能。

4. 予以辭退。對于無正當(dāng)理由逾期不歸的公務(wù)員,應(yīng)該及時(shí)予以辭退,以維護(hù)國家的形象和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

四、小結(jié)

公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸的行為會對國家的形象和正常運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生負(fù)面影響,也會給納稅人帶來不便。因此,應(yīng)該采取相應(yīng)的措施予以處理。對于公務(wù)員曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸的行為,可以將其作為公務(wù)員被辭退的理由之一。但是,在處理時(shí)應(yīng)該采取教育提醒、罰款處理、調(diào)整崗位以及予以辭退等方式,以維護(hù)國家的形象和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

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