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勞務(wù)合同經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理(勞務(wù)糾紛怎么解決)

2023-06-06 00:14發(fā)布

勞務(wù)合同經(jīng)濟(jì)糾紛怎么處理

首先必須勞動(dòng)仲裁,只有勞動(dòng)仲裁不予受理,或?qū)Σ脹Q不服,才能到法院起訴。仲裁是免費(fèi)的,但訴訟要交納訴訟費(fèi)。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。  第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞務(wù)分包合同糾紛如何解決(無(wú)效的勞務(wù)分包合同怎么處理)

用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭(zhēng)議,不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,而屬于民事合同關(guān)系,所以不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,應(yīng)該通過(guò)法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式: 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。 這樣的合同,根據(jù)《最高人民法院若干審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第1條和《合同法》等規(guī)定被認(rèn)定為無(wú)效合同。合同無(wú)效后的處理:如果勞務(wù)分包企業(yè)提供勞務(wù)的工程合格,勞務(wù)分包企業(yè)依據(jù)《解《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件的適用法律問(wèn)題......

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你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。法律有相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。貴公司可以拿著勞動(dòng)合同和貴公司的詳細(xì)信息、與該員工的具體情況的證據(jù)去你們公司所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。...

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1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。3、仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。4、訴訟如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款,事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾......

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    拖欠勞務(wù)費(fèi),員工可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映,或者向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付...

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    拖欠勞務(wù)費(fèi),員工可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映,或者向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 勞動(dòng)報(bào)酬 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額...

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    方式一:向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴; 原則上只要是與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的,都可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴的方式,讓勞動(dòng)監(jiān)察部門以行政管理(執(zhí)法)的形式來(lái)介入,最終解決勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議。 一般適用于單位存在明顯過(guò)錯(cuò)、爭(zhēng)議金額不大...

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    勞動(dòng)糾紛,指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后,一般都能相互合作,認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,但由于各種原因,雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難...