1、不管有無(wú)勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如屬經(jīng)濟(jì)性裁員，都應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限從2010.6.1起計(jì)。 2、即使偽造勞動(dòng)合同，也可以申請(qǐng)筆跡鑒定。

公司如何規(guī)避勞動(dòng)者學(xué)歷造假行為

2021年11月8日，網(wǎng)上傳出一張李佳琦參選上海浦東新區(qū)人大代表198選區(qū)候選人公示的圖片，其中學(xué)歷一欄標(biāo)注的高中學(xué)歷，引發(fā)網(wǎng)友對(duì)其學(xué)歷造假的質(zhì)疑。 對(duì)此，其公司相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)表示，李佳琦確實(shí)曾就讀于南昌大學(xué)，因工作原因提前離校，我們此前各項(xiàng)對(duì)外填報(bào)材料最高學(xué)歷都是填寫(xiě)的高中學(xué)歷。 李佳琦是什么學(xué)歷不重要，但有沒(méi)有造假就很重要。雖然李佳琦并不是靠學(xué)歷才成為直播一哥，但是各種宣傳中，211大學(xué)畢業(yè)，也是他常見(jiàn)的光環(huán)之一。實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，是誠(chéng)信的基本原則，是就是......

員工學(xué)歷造假，三年后被公司發(fā)現(xiàn)能否解除勞動(dòng)合同

甲大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘某公司，在勞動(dòng)合同簽訂前，甲向公司提供了大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)的復(fù)印件，公司未表示異議。在之后的兩年工作期間，甲工作表現(xiàn)出色，受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。 甲工作第三年，公司人事部在清理員工檔案時(shí)發(fā)現(xiàn)甲的大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件有造假嫌疑。公司即向其本人求證，甲如實(shí)交代了其當(dāng)時(shí)面試時(shí)所提供的學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件是偽造的。公司得知此事實(shí)后，便以甲提供虛假應(yīng)聘材料，嚴(yán)重違紀(jì)為由要求與甲解除勞動(dòng)合同。甲隨即即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求公司與其恢復(fù)勞......

員工學(xué)歷造假企業(yè)可否當(dāng)然解除勞動(dòng)合同？

　★案情簡(jiǎn)介★爭(zhēng)議焦點(diǎn)　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：?jiǎn)T工學(xué)歷造假，企業(yè)是否可以當(dāng)然解除勞動(dòng)合同?　　公司認(rèn)為：劉先生2007年應(yīng)聘時(shí)向公司提供偽造的大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件，以提供虛假應(yīng)聘材料的方式獲得了公司的一個(gè)職位，該行為構(gòu)成欺詐。劉先生以欺詐的手段使公司在違背真實(shí)意思的情形下所簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)認(rèn)定為合同無(wú)效。故公司以提供虛假應(yīng)聘材料，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由與劉先生解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不妥?！　⑾壬J(rèn)為：其在公司工作已經(jīng)2年有余且工作表現(xiàn)也得到公司的認(rèn)可，公司不可因兩年之前其應(yīng)聘時(shí)提供虛假材料，而現(xiàn)在與......