參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同;《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同;以及《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。如果投訴人所述情況屬實(shí),有按照單位要求辦理休假手續(xù),需整理清有關(guān)材料,向所屬地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 懷孕員......
工地欠錢工人可以起訴勞務(wù)中介嗎 一、引言 隨著建筑行業(yè)的迅速發(fā)展,勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)成為了連接建筑工人和建筑項(xiàng)目之間的重要橋梁。然而,在實(shí)際操作中,勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)存在一些問題,比如拖欠工人工資、違規(guī)操作等。對(duì)于這些問題,工人可以采取什么手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益呢?本文將探討工人是否可以起訴勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)。 二、相關(guān)法律規(guī)定 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,勞動(dòng)者可以采取以下方式維護(hù)自己的權(quán)益: 1. 協(xié)商解決 2. 申請(qǐng)調(diào)解 3. 申請(qǐng)仲裁 4. 向人......
由于出國(guó)勞務(wù)派遣糾紛不同于國(guó)內(nèi)一般的勞動(dòng)糾紛,其涉及主體多元化以及糾紛的復(fù)雜性和跨國(guó)性,因此一旦產(chǎn)生糾紛,可以按以下途徑進(jìn)行維權(quán): 1、若與境外雇主之間發(fā)生矛盾,可依據(jù)境外勞務(wù)人員與雇主簽訂的《雇傭合同》,向境外勞務(wù)派遣公司或公司在當(dāng)?shù)氐某鰢?guó)勞務(wù)代表反映,請(qǐng)他們依據(jù)境外勞務(wù)派遣公司與雇主簽訂的《勞務(wù)合作合同》與雇主交涉,或參與共同協(xié)商解決問題。 2、如果是與境外勞務(wù)派遣公司之間的糾紛,要依據(jù)雙方簽訂的合同協(xié)商解決。如協(xié)商解決無(wú)效,可向相關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)投訴,比如中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)是我國(guó)從事對(duì)外承包......
標(biāo)題:勞務(wù)欠錢只有自己的記賬能起訴嗎? 隨著社會(huì)的發(fā)展,勞務(wù)欠款問題日益嚴(yán)重。有時(shí),雇主和雇員之間由于各種原因,勞務(wù)費(fèi)用的支付出現(xiàn)了問題。在這種情況下,勞動(dòng)者往往只能自行記錄并核對(duì)工資,然而,如何維護(hù)自己的權(quán)益呢?本文將探討勞務(wù)欠錢只有自...
勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議有以下解決方式: 1、協(xié)商 合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式?! ?2、調(diào)解 合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解?! ∩霞?jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在...
1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式?! ?、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。 上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)...
從去年11月開始到現(xiàn)在沒有發(fā)工資是可以追回的。 您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(每個(gè)地方不一樣,勞動(dòng)局勞動(dòng)廳之類的地方)申請(qǐng)責(zé)令企業(yè)限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)。 需要收集的證據(jù)有:證明您在此場(chǎng)工作,工作時(shí)間,應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)量(以前的工資單,或者...
申請(qǐng)法律援助所需條件為: 1、具有本市市區(qū)常住戶口或暫住證的公民; 2、為維護(hù)自己的合法權(quán)益,需要法律服務(wù); 3、經(jīng)濟(jì)困難、無(wú)力支付法律服務(wù)費(fèi)用的。 4、經(jīng)濟(jì)困難的標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障線執(zhí)行。(具體各省市有所不同) 法律依據(jù):...
勞務(wù)欠款的欠條可否主張逾期利息 隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,勞務(wù)報(bào)酬逐漸成為人們?nèi)粘I钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?。然而,由于各種原因,部分用人單位和勞動(dòng)者之間會(huì)產(chǎn)生勞務(wù)欠款。而在此過程中,欠條作為一種證據(jù),逐漸成為解決糾紛的有力工具。那么,勞務(wù)欠款...
一是有欠條的情況下,可以直接向被告所在地的人民法院提起訴訟,不用先通過勞動(dòng)局; 二是沒有欠條的情況下,拖欠工資,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴; 法律依據(jù): 一、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條 ...
由于勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括用人單位和勞動(dòng)者雙方,對(duì)于二者的主體資格問題我們將分別作解釋。(一)用人單位須具有相應(yīng)的民事行為能力(所謂民事行為能力是指民事主體據(jù)以獨(dú)立參加民事法律關(guān)系,以自己的民事法律行為取得民事權(quán)利或承擔(dān)民事義務(wù)的法律資格)...
勞務(wù)派遣合同的法律價(jià)值是什么一、勞務(wù)派遣合同的法律價(jià)值有哪些勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式,對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),有利于降低用工成本、減少用工管理費(fèi)用,減少勞動(dòng)糾紛。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),有利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,得到充分的社會(huì)保障。但是,近年來(lái),一些用人...
為解決人力成本問題,以前許多企業(yè)所采取的用工方式多為勞務(wù)派遣,而隨著國(guó)家對(duì)用工的規(guī)范提出更高的要求,法律、法規(guī)也對(duì)勞務(wù)派遣中資質(zhì)要求、三性崗位、用工比例等有了越來(lái)越多的限制。 再加上近些年隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步...