公司有權解除勞動合同，公司應當從被判處刑罰之時起解除合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（六）款規(guī)定，勞動者“被依法追究刑事責任的”，用人單位可以解除合同。勞動者被追究刑事責任，按勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第29條規(guī)定，是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。公司應當在人民法院作出判決之后解除合同。 對于勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕期間，公司應當按照勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第28條規(guī)定，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，公司不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。

公司可以不辭退觸犯刑法的員工嗎(員工有違法行為可以辭退嗎)

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。 勞動法規(guī)定（一）并非在任何情況下用人單位辭退員工均需支付補償金，員工有下列情況的，用人單位無需支付辭退補償金即可辭退： 1、在試用期內被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘......

無故被學校開除可以訴訟嗎(學校無緣無故開除學生觸犯法律嗎)

1、你與單位之間的勞動關系是存在的。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動關系自用工之日時開始建立。你已經上課，說明勞動關系存在。 2、關于試用期合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期限為勞動合同期限。也就是說，你與學校的合同期限為2個月。 3、2個月之后，你可以和單位簽訂勞動合同，但是不能約定試用期了。類似合同期到了，你與學校續(xù)約。 4、關于辭退你的理由。你的長相確實不能成為學校辭退你的理由。但是你的行為（短信內容）確實對你不利。如果仲裁或法院支持學校的話，你就不能......

男子工資9000疑似學歷造假被開除（入職學歷造假怎么處理）

一、男子工資9000疑似學歷造假被開除 　　近日，一公司報警稱，公司辭退了一名在實習期的員工，但員工賴著不走。據(jù)公司工作人員說，男子的崗位是無人機飛手，實習期工資9000。而公司發(fā)現(xiàn)，男子自稱中專學歷，卻只有高中畢業(yè)證，經常曠工，連基本的Word都不會。 二、入職學歷造假怎么處理 　　入職學歷造假的處理要根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條的規(guī)定，有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款： ......