拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育，可以不對(duì)該職工進(jìn)行紀(jì)律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。如果是無(wú)罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級(jí)降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應(yīng)當(dāng)予以開(kāi)除。單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動(dòng)合同是不可取的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“被追究刑事責(zé)任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑、無(wú)期徒刑、死刑等。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責(zé)任的。

員工違法被逮捕公司可以開(kāi)除嗎(公司違法開(kāi)除員工怎么辦)

拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育，可以不對(duì)該職工進(jìn)行紀(jì)律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。如果是無(wú)罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級(jí)降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應(yīng)當(dāng)予以開(kāi)除。單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動(dòng)合同是不可取的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，被追究刑事責(zé)任是指被法院判處......

員工舉報(bào)企業(yè)違法可以被開(kāi)除嗎(因?yàn)榕e報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)被開(kāi)除)

有可能，不過(guò)對(duì)于單位的違法行為，任何人都有權(quán)舉報(bào)，用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者舉報(bào)而報(bào)復(fù)勞動(dòng)者將其開(kāi)除。如果勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位違法行為之后，用人單位將勞動(dòng)者開(kāi)除的，那么勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)去投訴用人單位，要求用人單位賠償損失。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)介入調(diào)查用人單位的開(kāi)除行為是否屬于因?yàn)閯趧?dòng)者舉報(bào)而采取的報(bào)復(fù)行為，如果用人單位無(wú)法給出正當(dāng)合法的開(kāi)除勞動(dòng)者的理由或者勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)為用人單位的理由不充分時(shí)，那么勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行處罰并要求用人單位賠償勞動(dòng)者損失。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零一條規(guī)定，用......

員工個(gè)人違法單位可以開(kāi)除嗎(員工犯法了公司可以開(kāi)除他嗎)

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二條和第三條你要提供必要的依據(jù)。...