勞動(dòng)者受到刑事處罰的，公司可以開除的。如果沒受刑事處罰。 勞動(dòng)合同的規(guī)定要看勞動(dòng)合同的規(guī)定，還要看違反交規(guī)到什么程度，要看勞動(dòng)合同有沒有約定違反交規(guī)被處罰，沒約定的不能開除

交通違法刑拘單位解除合同嗎(拘留單位會(huì)不會(huì)解除合同)

交通肇事被刑拘，如果對(duì)公司造成影響的，那么公司只支付剩下的工資，而且就不賠償。不然，單位要按勞動(dòng)者月工資，來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...

員工違法被刑拘可以開除嗎

拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育，可以不對(duì)該職工進(jìn)行紀(jì)律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、拘役，可以給該職工降級(jí)降職使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應(yīng)當(dāng)予以開除。單位以員工被行政拘留為由，與員工解除勞動(dòng)合同是不可取的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。然而，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，被追究刑事責(zé)任是指被法院判處......

逾期交房拉橫幅怎么報(bào)備不違法-逾期交房拉橫幅怎么報(bào)備不違法

建議依據(jù)簽訂的補(bǔ)償安置協(xié)議提起行政訴訟，要求對(duì)方按照約定履行義務(wù)，并要求違約金。你好，因打架工資不給，拉橫幅違法嗎，如果違法那又該怎么辦？一、勞動(dòng)者存在打架行為的，一般屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為。用人單位可以此為由解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。二、拉橫幅，會(huì)影響用人單位的正常秩序，屬于違反治安管理行為。公安機(jī)關(guān)處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。三、用人單位拒不支付工資的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)......