經(jīng)濟糾紛，又稱經(jīng)濟爭議，是指平等主體之間發(fā)生的，以經(jīng)濟權利義務為內(nèi)容的社會糾紛。經(jīng)濟案件的處理主要有仲裁和訴訟兩種方式。仲裁是指雙方當事人在糾紛發(fā)生之前或者發(fā)生之后達成書面的仲裁協(xié)議，自愿將他們之間的糾紛提交給雙方同意的仲裁機構進行審理并作出裁決，以解決糾紛的方法。仲裁有以下幾點特征：1、仲裁以雙方當事人自愿為前提；2、仲裁機構是民間性的組織；3、仲裁的裁決具有強制性的法律效力；4、仲裁過程和結果具有保密性；5、仲裁具有快捷性。另一個處理方式是訴訟，也就是打官司。人民法院是國家的審判機關，在經(jīng)濟訴訟中，它代表國家依法行使審判權并履行相應的職責。作為案件的審判者，人民法院在經(jīng)濟訴訟中既是訴訟的參加者，也是訴訟的組織者和指揮者，法律賦予人民法院審判權，使其可以依照法律規(guī)定的程序和方式進行活動，依法行使訴訟權利和履行訴訟義務。所以，人民法院在經(jīng)濟訴訟中處于主導地位，對經(jīng)濟糾紛案件的解決起著決定性作用。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第一百零三條　人民法院審理附帶民事訴訟案件，可以進行調(diào)解，或者根據(jù)物質(zhì)損失情況作出判決、裁定?！吨腥A人民共和國刑法》第一百零四條　附帶民事訴訟應當同刑事案件一并審判，只有為了防止刑事案件審判的過分遲延，才可以在刑事案件審判后，由同一審判組織繼續(xù)審理附帶民事訴訟。

勞動合同未簽的追訴期

未簽勞動合同的追訴時效我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。下列的訴訟時效期間為一年：(一)身體受到傷害要求賠償?shù)?(二)出售質(zhì)量不合格的商......

逾期未簽合同如何起訴(逾期不簽合同怎么賠償)

如果不是法律規(guī)定一定要以書面形式簽訂的，口頭協(xié)議也有效，但是需要履行合同的相應證據(jù)或證人?！睹袷略V訟法》第二十四條規(guī)定：因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄?？陬^購銷合同糾紛案件管轄權的確認，亦應當依據(jù)該規(guī)定處理。但鑒于本案當事人雙方對口頭約定的交貨地點有爭議，人民法院確認合同履行地缺乏事實根據(jù)32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333431343033的特殊情況，本案應由被告住所地山西省侯馬市中級人民法院管轄。因此......

逾期未簽勞動合同的通知 勞動合同到期未通知

您好！ 未簽勞動合同您直接可以以企業(yè)未簽訂勞動合同，無法保障自身權益為由辭職即可的。 入職一個月后未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資。未簽勞動合同仲裁通知用人單位不理會沒有簽勞動合同，反映到勞動爭議仲裁委員會后，公司不執(zhí)行裁決，或者直接不參加裁決的，那么直接上訴法院解決。勞動合同逾期未簽勞動合同期滿后仍繼續(xù)工作，未續(xù)簽勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資。但很遺憾，申請勞動仲裁時效為一年，很難獲得雙倍工資。如果當?shù)刂俨脵C構或法院能受理，有希望獲得三個月左右的雙倍工資。沒有簽勞動合......