單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。 能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理： 1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的，需要取得勞動(dòng)者同意，否則，不得調(diào)整。 2、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定具體工作崗位，或者勞動(dòng)者不勝任原工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位及工資報(bào)酬。勞動(dòng)者不同意調(diào)整的，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)的用人單位任意調(diào)整勞動(dòng)者崗位的情況，多是為了降低勞動(dòng)者的工資待遇，或是為了逼迫勞動(dòng)者自行辭職，甚至是用人單位領(lǐng)導(dǎo)為打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)者，以單位需要或者用工自主權(quán)等名義，通過(guò)擅自調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，并按調(diào)整后崗位的工資核定并降低勞動(dòng)者工資待遇來(lái)侵犯勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者遭遇用人單位調(diào)整崗位，應(yīng)當(dāng)首先審視其合法性，再作出正確處理，切不可莽撞行事，以曠工等形式消極抵觸。 一、單位的用工自主權(quán)和調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的條件 勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的法律關(guān)系，既包含有勞動(dòng)者與用人單位的平等的合同關(guān)系，又包含用人單位依照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家法律法規(guī)與勞動(dòng)者形成的管理關(guān)系。一般情況下，用人單位會(huì)根據(jù)其職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置一定的工作崗位，并明確崗位的職責(zé)任務(wù)、任職條件和薪資水平。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者各方面的情況，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者的崗位調(diào)整與職、薪升降來(lái)實(shí)現(xiàn)自己管理自主的權(quán)利，確實(shí)是必要的。但用人單位必須依法調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。對(duì)此，《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！薄度袼兄乒I(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》《國(guó)務(wù)院第103號(hào)令》第18條規(guī)定：“企業(yè)享有人事管理權(quán)”，其中規(guī)定企業(yè)對(duì)未上崗的管理人員、技術(shù)人員可安排其他工作，包括到工作崗位上工作；可以從優(yōu)秀工人中選拔管理人員和技術(shù)人員；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，其職務(wù)和待遇由企業(yè)自主決定。第19條規(guī)定：“企業(yè)享有工資、獎(jiǎng)金分配權(quán)”，其中規(guī)定企業(yè)有權(quán)制定職工晉級(jí)增薪、降級(jí)減薪的條件和時(shí)間。 用人單位的用工自主權(quán)和工資分配權(quán)主要體現(xiàn)在招用勞動(dòng)者之前，其可以自行設(shè)置崗位及其相應(yīng)的工資待遇（但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。在招用了勞動(dòng)者之后，雖然可以通過(guò)行使用工自主權(quán)進(jìn)行崗位調(diào)整，但會(huì)受到很大限制，除此之外，只能依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更，調(diào)整勞動(dòng)者崗位和工資待遇。 《勞動(dòng)法》第17條第1款規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。” 《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第35條第1款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此，在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更勞動(dòng)合同：一是要依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；二是必須由一方當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議并說(shuō)明變更的理由和修改的條款，由對(duì)方限期表示意見(jiàn)，最后經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂書(shū)面的變更協(xié)議。只要符合以上條件，勞動(dòng)合同雙方就可以就勞動(dòng)崗位進(jìn)行變更。 二、用工自主權(quán)的限制 企業(yè)的用工自主權(quán)是法律賦予企業(yè)的權(quán)利，但是這種權(quán)利不是不受任何限制的。企業(yè)的用工自主權(quán)和工資分配權(quán)主要體現(xiàn)在招用勞動(dòng)者之前，企業(yè)可以自行設(shè)置工作崗位和各崗位的工資待遇（但不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。但如果企業(yè)在招用了勞動(dòng)者后，就不能再以企業(yè)用工自主權(quán)和工資分配權(quán)來(lái)擅自調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和工資待遇。這時(shí)，用人單位只能通過(guò)合法的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工工作崗位和薪資的調(diào)整。用人單位可以依據(jù)相應(yīng)的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定，在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化和對(duì)員工進(jìn)行依法考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核得出的結(jié)果，如員工的身體狀況、工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)，判斷該勞動(dòng)者與崗位的要求是否相符合，決定該勞動(dòng)者的崗位是否需要調(diào)整。所以勞動(dòng)合同中約定或者規(guī)章制度中規(guī)定合同履行的客觀情況發(fā)生變化，企業(yè)可調(diào)整工作崗位和工資（但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY）。如果不符合上面所列條件，用人單位調(diào)整工作崗位并降薪的行為就是違法行為。 所以說(shuō)只有對(duì)于那些確實(shí)不勝任某一崗位的勞動(dòng)者，企業(yè)才有權(quán)調(diào)整其崗位。但企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)提供證明，證明崗位調(diào)整具有充分合理性，是在合理的范圍內(nèi)調(diào)整其到適當(dāng)?shù)膷徫坏摹?至于崗位調(diào)整后可否按調(diào)整后的崗位核定其工資待遇，應(yīng)該具體情況具體分析。一般情況下用人單位不能隨意減少勞動(dòng)者的工資待遇，如要調(diào)整工資待遇則既要考慮調(diào)整崗位后工資待遇的合理性，但又不能因此導(dǎo)致勞動(dòng)者的收入明顯減少，更不能影響到勞動(dòng)者的正常生活。 當(dāng)然，在勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作的情況下，企業(yè)與勞動(dòng)者就調(diào)整崗位或者降低工資協(xié)商不成時(shí)，企業(yè)可以按照勞動(dòng)法的規(guī)定，提前30日通知以勞動(dòng)者不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果企業(yè)想逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，濫用調(diào)整崗位降低工資的權(quán)利，迫使勞動(dòng)者無(wú)法接受新的崗位或工資而辭職，這是法律不容許的。 另外，在雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也可以對(duì)勞動(dòng)者職薪升降與崗位調(diào)整進(jìn)行約定，同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立有效的績(jī)效考核和勞動(dòng)管理以及酬薪制度，以此證明企業(yè)崗位、工資調(diào)整的合理性，這樣既保證了企業(yè)的用工自主權(quán)，也保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。 三、職工不同意崗位調(diào)整的處理 《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定的全面履行包括勞動(dòng)合同雙方按照約定的或者用人單位提供給勞動(dòng)者的工作崗位來(lái)履行合同。單位行使用工自主權(quán)應(yīng)當(dāng)合法，必須尊重雙方的勞動(dòng)合同的約定，如果沒(méi)有法定理由，用人單位無(wú)權(quán)單方變更，不能隨便變更勞動(dòng)者的工作崗位，更不能任憑用人單位借口勞動(dòng)者不能勝任工作或者勞動(dòng)部門(mén)、科室調(diào)整，將其調(diào)到其他工作崗位并降低工資待遇。而且，根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)者崗位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位如不能提供有效證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分合理性，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行，用人單位不能擅自調(diào)整勞動(dòng)者崗位。 如果職工遭遇企業(yè)降級(jí)、降薪和調(diào)崗，應(yīng)依法積極應(yīng)對(duì)，不能賭氣辭職或者曠工，而是應(yīng)該用法律的武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利?，F(xiàn)實(shí)中不少職工對(duì)崗位調(diào)整感到無(wú)法理解或者是不能接受，采取半個(gè)月不上班的賭氣做法，以為企業(yè)會(huì)拿其沒(méi)辦法。但實(shí)際情況往往是用人單位可以以職工連續(xù)曠工15天為由，做出與其解除勞動(dòng)合同的決定。例如某一勞動(dòng)者，其所在的部門(mén)被裁撤，因此不得不對(duì)該部門(mén)的人員進(jìn)行重新安置，或者用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要，可以在某些情況下調(diào)整其工作崗位，則用人單位將勞動(dòng)者分配到其他部門(mén)工作是可以的。如果勞動(dòng)者由于不愿意從事新工作，可與單位協(xié)商變更勞動(dòng)崗位或者辭職，但不能采取過(guò)激的維權(quán)手段或者是曠工，反而讓單位抓到把柄，導(dǎo)致出現(xiàn)對(duì)自己不利的后果。 最后，還要注意的是，在某些情況下職工可以要求用人單位調(diào)整自己的工作崗位。例如隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的女性的工作環(huán)境中含有較高濃度的化學(xué)物質(zhì)，這些毒害物質(zhì)會(huì)影響女性的生殖機(jī)能，進(jìn)而影響胎兒的健康發(fā)育，因此為提高人口素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)育，這些職業(yè)崗位的婦女受孕時(shí)應(yīng)暫時(shí)調(diào)換工作崗位。

勞動(dòng)法規(guī)定工資可以下調(diào)嗎(調(diào)崗薪資降低符合勞動(dòng)法嗎)

單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。 《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 擴(kuò)展資料 有下列情形之一的勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定......

公司調(diào)崗調(diào)薪需要注意什么？

在企業(yè)管理中調(diào)崗調(diào)薪一直是一個(gè)比較頭疼的問(wèn)題也是全體員工最關(guān)注的事情。 調(diào)崗調(diào)薪的平衡點(diǎn) 有效的調(diào)崗調(diào)薪可以保持企業(yè)員工競(jìng)爭(zhēng)性，提高員工工作積極性。相反，不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)崗調(diào)薪，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，常常會(huì)引起員工與企業(yè)之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。 如何在調(diào)崗調(diào)薪上找到平衡點(diǎn)，使得用人單位的用工自主權(quán)，勞動(dòng)合同約定及公司內(nèi)部規(guī)章制度以及保障勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等勞動(dòng)權(quán)利三者之間以權(quán)衡的方法達(dá)到和諧的狀態(tài)，是企業(yè)與員工共同追求的目標(biāo)，也是一道法律難題。 相關(guān)法規(guī)及解釋 ......

調(diào)崗法律法規(guī)(勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定)

1.勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)動(dòng)工作崗位的規(guī)定 勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。如果勞動(dòng)合同中并未約定工作崗位，則根據(jù)工作需要對(duì)員工工作做相應(yīng)調(diào)整是公司的權(quán)利，并無(wú)不當(dāng)。無(wú)論你是否同意，你都得接受調(diào)整，否則，公司有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與你的勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、根據(jù)《勞動(dòng)合......