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被法院執(zhí)行工資可以辭職嗎(去法院執(zhí)行工資,多久才可以執(zhí)行下來)

2023-06-06 23:36發(fā)布

被法院執(zhí)行工資可以辭職嗎

勞動者有合法解除勞動合同的權(quán)利,并不違法。解除勞動合同的方式: 1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 2.若用人單位存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十八條之情形,勞動者可以解除勞動關(guān)系,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 3.若協(xié)商不成或用人單位不存在法定過錯,勞動者需提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位,到期后勞動合同即可解除。 法律依據(jù):《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法院可以強制執(zhí)行付農(nóng)民工工資嗎

拖欠農(nóng)民工工資,勞動者直接去法院申請強制執(zhí)行是不可以的,除非有欠條的可以直接起訴。需要經(jīng)過勞動仲裁或法院起訴,有生效的勞動仲裁裁決書或法院判決書才可以申請強制執(zhí)行?;蛘撸瑒趧诱呷趧颖O(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察進行處罰,下達了處罰決定后,可以轉(zhuǎn)到法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。      一、勞動者如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:      1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大;      2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障......

法院扣工資后我辭職可以嗎(欠債人退休工資法院可以扣嗎)

法院凍結(jié)工資卡后當事人可以辭職,但是辭職必須按照程序進行。另外,所欠債務(wù),因為工資卡已經(jīng)沒有欠可以凍結(jié),法院會執(zhí)行新的財產(chǎn)凍結(jié),一旦當事人有財產(chǎn)可供執(zhí)行,法院可以重新執(zhí)行。   根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定   第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。   第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:   (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;   (二)未及時足額支付勞......

法院凍結(jié)工資卡后我可以辭職嗎(起訴后就可以凍結(jié)工資卡嗎)

法院凍結(jié)工資卡后當事人可以辭職,但是辭職必須按照程序進行。另外,所欠債務(wù),因為工資卡已經(jīng)沒有欠可以凍結(jié),法院會執(zhí)行新的財產(chǎn)凍結(jié),一旦當事人有財產(chǎn)可供執(zhí)行,法院可以重新執(zhí)行。   根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定   第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。   第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:   (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;   (二)未及時足額支付勞......

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