勞動者有合法解除勞動合同的權(quán)利，并不違法。解除勞動合同的方式： 1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 2.若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 3.若協(xié)商不成或用人單位不存在法定過錯，勞動者需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即可解除。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法院可以強制執(zhí)行付農(nóng)民工工資嗎

拖欠農(nóng)民工工資，勞動者直接去法院申請強制執(zhí)行是不可以的，除非有欠條的可以直接起訴。需要經(jīng)過勞動仲裁或法院起訴，有生效的勞動仲裁裁決書或法院判決書才可以申請強制執(zhí)行?；蛘撸瑒趧诱呷趧颖O(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察進行處罰，下達了處罰決定后，可以轉(zhuǎn)到法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。 　　 　　一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 　　 　　1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 　　 　　2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障......

法院扣工資后我辭職可以嗎(欠債人退休工資法院可以扣嗎)

法院凍結(jié)工資卡后當事人可以辭職，但是辭職必須按照程序進行。另外，所欠債務(wù)，因為工資卡已經(jīng)沒有欠可以凍結(jié)，法院會執(zhí)行新的財產(chǎn)凍結(jié)，一旦當事人有財產(chǎn)可供執(zhí)行，法院可以重新執(zhí)行。 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　(二)未及時足額支付勞......

法院凍結(jié)工資卡后我可以辭職嗎(起訴后就可以凍結(jié)工資卡嗎)

法院凍結(jié)工資卡后當事人可以辭職，但是辭職必須按照程序進行。另外，所欠債務(wù)，因為工資卡已經(jīng)沒有欠可以凍結(jié)，法院會執(zhí)行新的財產(chǎn)凍結(jié)，一旦當事人有財產(chǎn)可供執(zhí)行，法院可以重新執(zhí)行。 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　(二)未及時足額支付勞......