1、發(fā)生勞動爭議時可以申請仲裁。 2、勞動爭議是指建立了勞動關系的雙方當事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)及勞動合同而產(chǎn)生的志在維護已經(jīng)確立的權利義務關系爭議。 3、勞動爭議主要反映在以下幾個方面： 1）關于勞動合同具體條款的爭議； 2）關于員工的招收、錄用、調(diào)動、辭職、辭退等問題的爭議； 3）關于勞動報酬的爭議； 4）關于工作時間、工時休息、休假的爭議； 5）關于勞動保護的爭議； 6）關于女工與未成年工特殊保護的爭議； 7）關于職業(yè)教育、技術培訓的爭議； 8）關于獎懲與處罰員工的爭議； 9）關于員工勞動保險和勞動福利的爭議； 10）關于員工工齡計算涉及到員工的合法權益與有關部門的爭議。 勞動爭議解決的必經(jīng)程序是勞動仲裁，不服勞動爭議仲裁，向人民法院提起勞動爭議訴訟。

勞動仲裁逾期提交證據(jù)法院(勞動仲裁逾期未結案證明)

因原勞動合同期滿，單位單方變更合同，調(diào)換我的崗位，并相應調(diào)低我的工資發(fā)生爭議，訴至法院,經(jīng)調(diào)解，雙方達成和解，和解協(xié)議如下：一、被告確認與原告存在長期勞動關系。二、原告放棄本案的訴訟請求，原告承諾不得以任何理由對本案的訴訟請求另行起訴。三、被告在和解結案后非因法定理由，不得解除與原告的勞動合同。法院也送達了調(diào)解書，內(nèi)容是：一被告確認與原告存在長期勞動合同關系,二、原告放棄本案的訴訟請求。我認為，協(xié)議未變更雙方的權利義務，應按厡合同的約定履行,單位稱合同早已到期，不存在合同了，和解協(xié)議未約定按原合......

法院可以變更仲裁裁決嗎(商事仲裁能不能變更仲裁請求)

申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或變更仲裁請求的，應當另行提出，另案處理。...

撤銷仲裁裁決(撤銷仲裁裁決管轄法院)

1，提出請求的當事人不同 （1）有權提出撤銷仲裁裁決申請的當事人可以是仲裁案件中的任何一方當事人； （2）有權提出不予執(zhí)行仲裁裁決的當事人只能是被申請執(zhí)行仲裁裁決的一方當事人。 2，提出請求的期限不同 （1）請求撤銷仲裁裁決的，應當自收到仲裁裁決書之日起6個月內(nèi)向人民法院提出； （2）請求不予執(zhí)行仲裁裁決是在對方當事人申請執(zhí)行仲裁裁決之后提出。 3，管轄法院不同 （1）請求撤銷仲裁裁決，應當向仲裁委員會所在地的中級人民法院提出； （2）請求不予執(zhí)行仲裁裁決只能向申請執(zhí)行人所提出執(zhí)行申請的法院提出......