競(jìng)業(yè)限制應(yīng)該如何界定競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院對(duì)于“競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系“的審查并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的、單一、表面的標(biāo)準(zhǔn),而是在綜合多種因素后,探求原單位和新單位是否具有實(shí)質(zhì)意義上的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。主要認(rèn)定依據(jù)有以下幾個(gè)方面:
第一,營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營(yíng)范圍是否相同或者類似;
第二,營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營(yíng)范圍雖不相同或者類似,但兩家單位在一定區(qū)域范圍內(nèi)實(shí)際經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目相同或者類似(需舉證證明實(shí)際經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目);
第三,原單位和新單位是否有相同或者類似的客戶群;參與的政府采購(gòu)或者招投標(biāo)項(xiàng)目的重合度是否較高(四川港通醫(yī)療設(shè)備集團(tuán)股份有限公司與楊-剛競(jìng)業(yè)限制糾紛);
第四,原單位和新單位所處的行業(yè)和經(jīng)營(yíng)方式是否相同或者類似;
第五,原單位和新單位的控股股東或者實(shí)際控制人是否相同或者經(jīng)營(yíng)相同、類似的業(yè)務(wù)。
2、競(jìng)業(yè)限制的范圍,就是指勞動(dòng)者所承擔(dān)的義務(wù)范圍,即勞動(dòng)者不得經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)人全球化時(shí)代,但是行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)還是存在地域限制的,競(jìng)業(yè)禁止不應(yīng)當(dāng)限制和禁止合法、正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)。
3、競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域,由用人單位與勞動(dòng)者約定,但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在我國(guó),法定競(jìng)業(yè)禁止的業(yè)務(wù)是勞動(dòng)者不得自營(yíng)與所任職企業(yè)相同或類似的營(yíng)業(yè),也不得為他人經(jīng)營(yíng)與所任職企業(yè)相同或類似的營(yíng)業(yè)。
同理,作為約定競(jìng)業(yè)禁止,其限制范圍也不能任意地?cái)U(kuò)大,一般應(yīng)限制在該用人單位業(yè)務(wù)影響的區(qū)域或行業(yè),且不能超出合理的范圍,否則,必將會(huì)使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害。
我國(guó)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的范圍,應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。這一規(guī)定必將有利于正確規(guī)范企業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止行為,防止其濫用競(jìng)業(yè)禁止權(quán)利去侵害和限制正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。
從上面關(guān)于競(jìng)業(yè)限制如果界定競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)這一問(wèn)題相關(guān)的司法回答當(dāng)中,我們能夠清楚地看出我國(guó)法律對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的前提條件有著嚴(yán)格的要求。如果對(duì)于競(jìng)業(yè)限制應(yīng)該如何界定競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的問(wèn)題,還有不清楚的地方可以去當(dāng)面咨詢律師以及相關(guān)的法律部門。律聊網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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競(jìng)業(yè)限制制度是為了平衡保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與保護(hù)勞動(dòng)者自由擇業(yè)之間的利益沖突而設(shè)定,因此在競(jìng)業(yè)限制人員主體、協(xié)議期限、競(jìng)業(yè)限制范圍上均有法律規(guī)制,雙方不得任意約定。 1、什么是競(jìng)業(yè)限制? 答:根據(jù)《勞動(dòng)合同...
如何確定競(jìng)業(yè)限制的范圍依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,競(jìng)業(yè)限制的范圍由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定,主要是確定有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、在哪一地域范圍內(nèi)企業(yè)等?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其...
競(jìng)業(yè)禁止的期限規(guī)定: 《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定:競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合...
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金過(guò)低能否起訴 一、競(jìng)業(yè)限制含義 競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同...
企業(yè)對(duì)涉及自身商業(yè)秘密的職位都會(huì)設(shè)定一個(gè)競(jìng)業(yè)限制,以最大限度保護(hù)自己的利益。但是在實(shí)踐中,卻又感覺(jué)很難實(shí)際執(zhí)行。實(shí)際問(wèn)題出在哪里呢? 一、競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù) 企業(yè)有商業(yè)秘密,所以需要員工有保密意識(shí),同時(shí)公...
國(guó)家科委在1997年7月頒布的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中規(guī)定:企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在科技人員或者有關(guān)人員離開本單位時(shí),以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是指掌握商業(yè)秘密的人員在調(diào)離或者離退...
員工競(jìng)業(yè)限制法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 競(jìng)業(yè)限制釋義:競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有...
2011年李先生入職某商貿(mào)公司,從事銷售工作。2017年2月19日,李先生遞交《辭職申請(qǐng)表》,以個(gè)人原因?yàn)橛缮暾?qǐng)離職。2017年3月15日,雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。當(dāng)日李先生簽字確認(rèn)的《離職移交清單》中明確勾畫顯示,不放棄履行不競(jìng)爭(zhēng)與不勸誘義...
競(jìng)業(yè)限制的年限規(guī)定 競(jìng)業(yè)限制的期限不是無(wú)限期的,我國(guó)有關(guān)法規(guī)中限定最長(zhǎng)不得超過(guò)三年,因此,企業(yè)在簽訂競(jìng)業(yè)限制合同時(shí)一般不得超過(guò)三年。那么,是否與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同一律約定三年為宜呢?由于企業(yè)必須對(duì)競(jìng)業(yè)限制主體給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此,企業(yè)在保護(hù)...