工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

　　實踐中，工傷事故發(fā)生后，用人單位經(jīng)常為了貪圖省事，減小影響等原因，私下跟勞動者就工傷賠償問題進行協(xié)商，并達成工傷賠償協(xié)議以求“大事化小”。那么達成這種工傷私了協(xié)議后，是否就意味著工傷賠償問題就真的了了呢?事實上未必如此。

　　以周某與A公司工傷糾紛為例。

　　周某是一名外來務(wù)工人員，

　　2016年8月21日進入A公司工作，雙方簽訂勞動合同。

　　2016年11月20日，周某在工作中受傷，由于臨近年底，周某以急于回家過年、不想麻煩為由，要求A公司私下和解，公司為圖省事答應(yīng)了周某的要求.

　　2017年1月3日，雙方簽訂《協(xié)議書》，主要內(nèi)容為：一、A公司一次性支付周某賠償金合計10000元;二、雙方于本協(xié)議簽訂日自愿解除勞動關(guān)系。三、周某、A公司雙方就此事項簽訂本協(xié)議作一次性了斷，周某保證今后不得以任何理由以此事項再向A公司提出任何經(jīng)濟賠償……協(xié)議簽訂后，A公司依約支付了協(xié)議款項，周某也出具了收條。

　　2017年6月9日，周某進行了傷殘等級評定。

　　2017年7月10日，周某向仲裁委申請仲裁，要求認(rèn)定賠償協(xié)議無效。仲裁委不予受理后，周某又向人民法院以工傷賠償協(xié)議顯失公平為由，向人民法院起訴要求撤銷雙方于2017年1月3日簽訂的《協(xié)議書》。

　　那么該案例中，A公司簽訂的“私了協(xié)議”是否有效?私了真的事了了嗎?

　　工傷事故發(fā)生后，A公司為了貪圖方便盡快能夠解決賠償問題，既未向行政主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷，選擇與周某達成“私了”協(xié)議，而周某為了能夠馬上拿到錢，與A公司簽訂“私了”協(xié)議,這種情況下達成的工傷私了協(xié)議是無效的。

　　根據(jù)《合同法》第五十二條：“有下列情形之一的，合同無效：……(5)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定”之規(guī)定，該協(xié)議自始無效。

　　《勞動法》第57條規(guī)定：“國家建立傷亡事故和處理制度，縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況進行統(tǒng)計、報告和處理?！?/p>

　　《工傷認(rèn)定辦法》第17條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請?！?/p>

　　本案中,A公司不上報也不申請認(rèn)定工傷的做法屬隱瞞不報,它逃脫了勞動監(jiān)管部門的監(jiān)管，最終破壞了國家的勞動安全制度，也損害了勞動者的健康權(quán)利，違反了法律強制性和禁止性規(guī)定,案例中情況下達成的工傷私了協(xié)議是無效的。A公司做法看似快速方便，但是在周某發(fā)現(xiàn)吃虧后，又是向仲裁委仲裁，又是向法院起訴，實則給雙方增添更多的麻煩，反而是欲速則不達了

　　那么什么情況下簽訂的私了協(xié)議有效，能私了事了呢?

　　若該案例中，A公司在發(fā)生工傷事故后向行政主管部門報告并向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定和傷殘等級評定情況下，與周某簽訂賠償協(xié)議，同時也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，那么應(yīng)該尊重雙方當(dāng)事人的意思自治，認(rèn)定該協(xié)議有效。因為勞動法和工傷保險條例賦予用人單位與勞動者自行和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在遵守國家安全勞動制度的前提下完成的，沒有損害勞動者的權(quán)益?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。”《工傷保險條例》第54條規(guī)定“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理?！睆那笆龇l規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對工傷糾紛協(xié)商調(diào)解的。法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因為這種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本，節(jié)約了社會資源，對社會的進步發(fā)展是有利的。同時《民法總則》第一百四十三條規(guī)定具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。因此，只要雙方具有完全民事行為能力，協(xié)議的內(nèi)容又是真實的，在用人單位上報主管部門并進行工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定的前提下，工傷私了協(xié)議是合法有效的。

　　前面這種情況下達成的私了協(xié)議有效，就真的全都能私了了事了，是否有例外情形呢?有，在某些情形下，勞動者還可以重大誤解或顯示公平為由要求法院變更或者撤銷私了協(xié)議。

　　在用人單位與勞動者簽訂的私了協(xié)議有效的情況下，如果勞動者能舉證證明該協(xié)議存在重大誤解或顯失公平等情形，可以向法院申請變更或撤銷該協(xié)議。結(jié)合本案，假定周某與A公司之間的賠償協(xié)議是在經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定工傷和評定傷殘等級的情況下簽訂的，但根據(jù)周某評定的傷殘等級其法定工傷保險待遇為30000元，而周某實際獲得賠償為10000元，明顯低于法定工傷保險待遇，那么此時周某可以根據(jù)《合同法》第54條第1款：“下列合同當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的，(二)在訂立合同的顯示公平的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第20條第2款規(guī)定：“對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費及工傷保險待遇、經(jīng)濟賠償金及其他相關(guān)費用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模嗣穹ㄔ河枰宰兏??！敝?guī)定的，變更或撤銷補償協(xié)議，要求用人單位補足雙方協(xié)議低于工傷保險待遇的差額部分20000元。

　　通過前述案例分析不難看出，工傷事故發(fā)生以后，勞動者和用人單位簽訂了私了協(xié)議并不意味著工傷賠償問題就真的了結(jié)了，在不同的情形下，勞動者還可以主張變更或者撤銷協(xié)議，甚至主張協(xié)議無效。因此，在工傷事故發(fā)生后，作為用人單位不要盲目的選擇“私了”，而應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定去處理工傷問題，該報告的報告，該工傷認(rèn)定的申請認(rèn)定，該評定的進行評定，該賠償?shù)陌匆?guī)定賠償，才是真正做到事了。

　　來源：“百家律師”